ジェネレーションXは不安定な岐路に立たされています。彼らは二つの力の間に挟まれています：急速な技術革新が雇用市場を再形成している一方で、前の世代が当然と考えていた経済的安全網の着実な縮小です。

このパラドックスは残酷です。多くの人々はまだ退職まで数年の距離にあり、経済的または精神的に労働力を離れる準備ができていません。それにもかかわらず、雇用主は彼らを高価な遺物とみなす傾向が強まり、最新のツールを理解している若い労働者と比べて、彼らは古いやり方に固執していると見なされています。

大きな失業はキャリアの死刑宣告になり得ます。自動化されつつある分野で何十年も積み重ねてきた専門知識を持つ人にとって、再教育は daunting（困難）に感じられることがあります。年齢差別は実在し、記録されており、体系的です。

この世代間の圧迫は、リスクの分配におけるより深い変化を反映しています。社会契約は擦り切れ、年金は消え、医療は雇用に結びつき、退職金の貯蓄は個人の気まぐれに委ねられています。急激な変化の時代において、キャリアの途中で捕らえられた人々は最も厳しい圧力に直面しています。