Worxphere перейменовує JobKorea, додаючи інструменти для найму на базі ШІ

Повідомлення Gate News, 26 квітня — Платформа з управління персоналом у Південній Кореї Worxphere перейменувала JobKorea, переходячи від традиційних онлайн-дошок вакансій до рішень для найму, керованих ШІ. Компанія об’єднує сервіси, зокрема JobKorea та Albamon, в єдину платформу, що охоплює постійну зайнятість, гіг-роботу та рекрутинг іноземних працівників.

Система Worxphere формує динамічні профілі працівників, використовуючи дані користувачів, журнали активності та портфоліо-файли через власні технології під назвою Career Genome і Context Link. Замість того, щоб покладатися на статичні ключові слова в резюме, ШІ створює профілі з тисячами зважених атрибутів, які змінюються з часом. Компанія також запустила AI-агентів — Career Agent і Talent Agent — які плануються до першого релізу цього року. Після AI-оновлень, запроваджених у січні, Worxphere повідомила, що клікабельність рекомендованих оголошень зросла на 298% для JobKorea і на 158% для Albamon. Генеральний директор Юн Хьон-джун (Yoon Hyun-jun) заявив, що компанія прагне охопити понад 60% онлайн-ринку HR у Південній Кореї.

Підхід Worxphere відображає ширший зсув в індустрії від окремих інструментів на базі ШІ до багатoагентних систем, які автоматизують складні робочі процеси. AWS повідомила про підвищення продуктивності на 50% до 85% завдяки поєднаним спеціалізованим агентам. Застосування виходить за межі рекрутингу; хімічна компанія LG Chem у Південній Кореї використовує ШІ для оцінювання навичок працівників і персоналізованих рекомендацій щодо навчання, вказуючи, як AI-агенти можуть розширюватися протягом усього професійного життєвого циклу — від пошуку роботи до розвитку кар’єри.