Підвищення конкурентоспроможності на сучасній економіці: навички та ринкові інсайти

Основні висновки

• Зайнятість — це поєднання навичок, включаючи м’які, тверді, технічні та трансферні таланти.

• Набір сильних навичок зайнятості є ключовим для здобуття та збереження роботи в змінних ринках праці.

• Економічні умови та попит на конкретні навички впливають на зайнятість, що впливає на рівень безробіття.

• Постійне розвиток навичок є необхідним для відповідності вимогам ринку праці та запобігання застаріванню професій.

• Освіта, досвід роботи та особистий розвиток значно підвищують рівень зайнятості.

Зайнятість — це здатність здобувати та зберігати змістовну роботу. Перспективи працевлаштування формуються індивідуальними кваліфікаціями та ширшими ринковими і економічними умовами, що впливають на попит на найм. Розвиток м’яких, твердіших та технічних навичок важливий для збереження конкурентоспроможності в змінюваному ринку праці. З макроекономічної точки зору, вища зайнятість підтримує продуктивність робочої сили та сприяє загальному економічному зростанню.

Що таке зайнятість?

Зайнятість — це безперервний процес здобуття досвіду, нових знань, цілеспрямованого навчання та навичок, що сприяють підвищенню вашої ринкової цінності для покращення потенціалу здобути та зберегти роботу через різкі зміни на ринку праці. Вона базується на сукупності індивідуальних характеристик.

Це не рівнозначно працевлаштуванню; швидше, це передумова для отримання доходної роботи. В основі зайнятості — ваша відносна здатність знайти і зберегти роботу, а також успішно переходити з однієї посади на іншу, у межах однієї компанії або галузі, або до нової, залежно від особистих обставин і економічних умов.

Зайнятість змінюється залежно від економічних умов, хоча існують винятки у професіях, що ізольовані від економічних коливань, таких як охорона здоров’я, освіта та оборона. Вона стосується майже кожного, хто входить до складу робочої сили, оскільки здатність здобувати, зберігати та змінювати роботу з часом є життєво важливою для виживання та успіху. Необхідно мати набір навичок, корисних на ринку праці.

Взаємозв’язок між зайнятістю та економікою

Кожен фактор виробництва використовується по-різному, і праця або людський капітал можуть бути використані або у виробництві товарів, або у наданні послуг у межах економіки. Розрізнення між працею та капіталом може стосуватися того, що праця зазвичай стосується робітників з блакитними комірцями, тоді як людський капітал — це переважно білий комірець.

Праця та людський капітал є обмеженими та дефіцитними ресурсами. Для їх ефективного використання потрібно здобувати знання, навички та здібності, які потрібні сучасним роботодавцям у нашій економіці, орієнтованій на знання.

Фірми та підприємства працюють більш ефективно, з меншими рівнями організаційних структур, і схильні до швидких реструктуризацій, прагнучи відповідати цілям максимізації прибутку акціонерів (зростання ціни акцій і дивідендів), задовольняти потреби клієнтів і долати виклики постійно змінюваного бізнес-середовища.

3.8%

Рівень безробіття у США станом на серпень 2023 року.

Це змінюється і обмежує потребу у надмірних та бюрократичних кар’єрах навіть у державних посадах. Ваша зайнятість має велике значення, оскільки вона не лише забезпечує доходну роботу, а й сприяє вашому особистому благополуччю та розвитку.

З макроекономічної точки зору, відсутність зайнятості сприяє як фрикційним, так і структурним безробіттям і впливає на продуктивність робочої сили. Це, у свою чергу, впливає на рівень життя країни, що вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП) на душу населення, та її потенціал економічного зростання, що визначається сукупним попитом і ВВП.

Найбільший вплив на ВВП і економічне зростання має споживчий попит. Якщо споживачі не витрачають на товари та послуги, бізнеси не інвестують у капітал і працівників або не прагнуть розширювати виробництво для задоволення попиту. Це призводить до економічного сповільнення і зростання безробіття, що створює передумови для економічної рецесії.

Тому зайнятість є життєво важливою для робочої сили країни та добробуту суспільства. Економісти та політики стверджують, що підвищення кваліфікації допоможе запобігти витісненню як робітників з блакитними, так і з білими комірцями. Низькокваліфіковані працівники, що виконують ручну працю або завдання (блакитні комірці), які працюють у приміщенні або на відкритому повітрі, також можуть отримати вигоду від змін у попиті на навички, якщо пройдуть додаткове навчання.

Це також стосується людського капіталу (білий комірець з високою кваліфікацією), який зазвичай має більш високий рівень освіти і використовує навички для виконання професійних завдань, часто в офісних умовах, здобуваючи додаткову вищу освіту та професійний розвиток, наприклад, сертифікації або інші кваліфікаційні документи у своїй галузі.

Як працівники можуть відповідати вимогам ринку праці

Одна з важливих складових зайнятості — здатність працівників відповідати вимогам ринку праці. Це вимагає постійного оновлення навичок, особливо у секторах, що швидко змінюються технологічно та організаційно, щоб уникнути застарівання.

Деякі з найбільш затребуваних навичок включають:

• Високий IQ, вища освіта, академічні навички та ширший набір трансферних навичок
• Посилене самосвідомість щодо своїх сильних і слабких сторін
• Сильна трудова етика та позитивне ставлення
• Аналітичне/критичне мислення і вирішення проблем
• Комунікація
• Культурна компетентність
• Навички роботи з цифровими технологіями
• Командний гравець із самовпевненістю, здатний вчитися на критиці
• Гнучкі, адаптивні працівники, здатні працювати під тиском

Вам слід намагатися здобути конкретний набір навичок, що користуються попитом, враховуючи свою особистість, уподобання та релевантність до вашої професії. Інакше ваша кар’єра може бути короткостроковою.

Основні гравці, що впливають на зайнятість

Є кілька акторів, що впливають на зайнятість, їх поділяють на первинних і вторинних.

• Первинні актори — роботодавці та працівники.
• Вторинні актори — освітня система та її представники: школи, коледжі (технічні/громадські та чотирирічні), університети, а також їхні спільноти, а також законодавство, що впливає на роботодавців, працівників і навчальні заклади.

Чи вважаються профспілки також актором зайнятості? Відповідь залежить від того, чи мають вони вплив на працевлаштування робітників з блакитними комірцями — позитивний чи негативний, залежно від переговорів профспілок з роботодавцями/керівництвом, а також від типу професії, яка може або не може бути під впливом профспілок, наприклад, білий комірець, менеджмент тощо.

Ваша зайнятість також залежить від рівня зайнятості інших, оскільки ваша здатність знайти роботу є відносною. Високий рівень кандидатів із схожими кваліфікаціями не підвищує вашу конкурентоспроможність у боротьбі за конкретну посаду.

Обов’язкові навички для підвищення зайнятості

Зайнятість складається з багатьох компонентів або навичок, таких як технічні, нетехнічні, трансферні, нетрансферні, залежні від контексту, незалежні від контексту та метакогнітивні.

Технічні навички

Часто їх називають тверді навички, вони більш осяжні, специфічні для певних завдань або діяльності, які можна визначити та виміряти, наприклад, бути експертом у галузі. Приклади — володіння програмним забезпеченням (таблиці, бази даних), навички введення даних, керування машинами, знання іноземних мов, ефективне використання математики.

Нетехнічні навички

Також називають м’якими або трансферними навичками, вони включають особистісні риси, такі як оптимізм, здоровий глузд, відповідальність, почуття гумору, цілісність, ентузіазм, ставлення та етика, а також навички, що можна практикувати, — емпатія, командна робота, лідерство, комунікація, хороші манери, переговори, комунікабельність, здатність навчати та увага до деталей.

Порада

З розвитком технологій здобуття нових навичок стало значно легше. Багато університетів пропонують сертифікати та ступені, які можна отримати онлайн. Крім університетів, існує безліч інших закладів і організацій, що пропонують можливості для підвищення навичок.

Трансферні навички

Це високорівневі навички, що дозволяють людині обирати, адаптувати, коригувати та застосовувати інші навички у різних ситуаціях, у різних соціальних контекстах і в різних когнітивних сферах. Їх можна використовувати майже у будь-якій роботі або професії, вони переносні з однієї роботи до іншої, їх можна покращувати та розвивати, і зазвичай їх не навчають у школі.

Приклад трансферної навички — соціальні навички: добре працювати у групах і з іншими. Вони дуже складні і складаються з особистих і інтелектуальних досягнень, що більш відповідні до професійної поведінки. Це включає дисциплінарний зміст, навички, досвід роботи, обізнаність у робочому середовищі та універсальні навички.

Нетрansферні навички

Обмежують застосування до конкретних типів робіт, галузей або секторів економіки, що зменшує кількість робочих місць, на яких їх можна застосовувати. Приклад — певні комп’ютерні навички, що стосуються конкретного (пропрієтарного) програмного забезпечення або систем.

Метакогнітивні навички

Набір навичок, що застосовуються у щоденних діях, пов’язані з інтелектом і дозволяють бути успішним учнем. Метакогнітивні навички є переносними і стосуються вищого рівня мислення, що включає активний контроль над когнітивними процесами під час навчання. Приклади — планування підходу до навчального завдання, моніторинг розуміння, оцінка прогресу, прийняття ефективних дій, пояснення цілей, ефективна співпраця та продовження навчання з досвіду.

Навички культурної компетентності

Ще один набір навичок, що є і м’якими, і трансферними — це культурна компетентність працівників. Це ваша здатність гармонійно та продуктивно працювати з людьми з інших культур у все більш різноманітному робочому середовищі.

Мовні навички

Мовні навички тісно пов’язані з культурною компетентністю, оскільки вони дають можливість говорити іноземною мовою і спілкуватися рідною мовою іншої культури, що сприяє розумінню менталітету та способу мислення іншої культури.

Навички мережування

Технічний прогрес і еволюція комунікацій, зокрема онлайн-соціальні мережі, підкреслили необхідність навичок мережування як у соціальній, так і в бізнес-діяльності. Розвиток або участь у соціальній або бізнес-мережі (бажано обох) може бути дуже корисним при зміні роботи або пошуку нових кар’єрних можливостей.

Три основні сфери процесу зайнятості

Чи вважається зайнятість процесом, продуктом чи обома? Це можна сприймати як продукт у певний момент часу, але з часом — як процес. Як продукт, зайнятість можна оцінювати у певні часові інтервали, що служать вам, наприклад, коли ви досягаєте вищого рівня навичок, виконуючи конкретну освітню або професійну ціль, що підвищує вашу ринкову цінність.

Як процес, зайнятість — це безперервна, довічна інвестиція у ринкову та доходну роботу, яка зазвичай не припиняється до виходу на пенсію. Одним із найважливіших компонентів цього процесу є постійна самостійна оцінка та аналіз своїх навичок у порівнянні з актуальним попитом.

Процес зайнятості можна поділити на три сфери, кожна з яких вимагає різних компетенцій, таких як:

• Особисте управління — формування та підтримка позитивного уявлення про себе, ефективна взаємодія з іншими та безперервне зростання протягом життя.
• Дослідження навчання і роботи — участь у довічному навчанні, що підтримує кар’єрні цілі, пошук і ефективне використання інформації про кар’єру, розуміння зв’язку між роботою, суспільством і економікою.
• Побудова кар’єри — створення та підтримка стабільності роботи, прийняття рішень, що сприяють кар’єрному зростанню, баланс між особистим і робочим життям, розуміння змін у цих ролях.

Як освіта впливає на зайнятість

Погляди на те, як освіта впливає на зайнятість, різняться. Академічна точка зору стверджує, що існує хоча б певний зв’язок — хоча й не прямий — між освітою та здобуттям роботи. Однак думка роботодавців полягає в тому, що школа недостатньо готує студентів до вимог ринку праці. Це покладає на вас відповідальність за використання освіти для здобуття бажаної роботи.

Важливо

Хоча деякі дослідження показують, що додаткова освіта може не підвищувати зайнятість, більшість білих комірців вимагає принаймні бакалавра, а багато професій — магістра або навіть доктора.

Третя точка зору стверджує, що отримання вищої освіти не обов’язково веде до кращої роботи. Це пов’язано з тим, що розвиток нових навичок або їх оновлення втрачає цінність, коли цим займається все більше людей, що робить ринок праці дуже конкурентним. Крім того, додаткове навчання і спеціалізація можуть обмежити вашу зайнятість у деяких сферах, оскільки кожен, хто колись був повідомлений, що він надто кваліфікований для посади, знає це.

Роль досвіду роботи у успіху на ринку праці

Досвід роботи може бути як трансферною, так і нетрансферною навичкою, залежно від типу роботи, галузі тощо, і охоплює широкий спектр діяльності, включаючи неповний робочий день, волонтерство та стажування.

Для студентів досвід роботи може бути навчальним (у межах академічної дисципліни), співнавчальним (набуття навичок і досвіду під час навчання, наприклад, репетиторство і командна робота) та позакласним (будь-яка діяльність, що може надати навички або досвід, наприклад, робота на неповний робочий день або під час канікул).

Досвід роботи — це складовий компонент, що може бути проблемою. Як передумова для деяких вакансій, він може заважати кандидатам без досвіду, але якщо його занадто багато, може виникнути ситуація «надкваліфікації».

Як соціально-економічний статус впливає на шанси працевлаштування

Чи легше людям із високим доходом знайти роботу? Дослідження показують, що ваш соціально-економічний статус, вимірюваний доходом сім’ї, пов’язаний із вашою здатністю працевлаштуватися як незабаром після випуску, так і через два роки. Люди з нижчих класів мають складнощі з пошуком роботи, намагаючись прорватися до середнього класу.

Баланс між гнучкістю та безпекою в працевлаштуванні

Розуміння того, що гнучкість роботи не є монополією роботодавців, а безпека роботи — не монополією працівників, призвело до концепції флексіскюрності — терміну, розробленого і застосовуваного в Нідерландах, що поєднує гнучкість і стабільність праці.

Гнучкість роботи має чотири форми: чисельну, за часом, функціональну та за оплатою. Безпека роботи також має чотири форми: можливість залишатися на тій самій посаді, збереження зайнятості, не обов’язково у тій самій ролі, фінансова безпека та баланс між роботою і сім’єю.

Як концепція, флексіскюрність стверджує, що гнучкість і безпека не є протилежними або взаємовиключними. Вони можуть співіснувати, оскільки роботодавці усвідомлюють переваги стабільної та довгострокової зайнятості лояльних і висококваліфікованих працівників, а працівники — переваги регулювання балансу між роботою і особистим життям відповідно до своїх уподобань. Поєднання гнучкості та безпеки може принести вигоду обом сторонам, зменшуючи рівень безробіття.

Що таке зайнятість?

Зайнятість — це набір навичок, досвіду та знань, що роблять вас привабливим кандидатом для доходної роботи. Роботодавці оцінюють вашу здатність працевлаштуватися, щоб визначити, чи варто вас наймати, базуючись на тому, що ви можете принести компанії.

Як підвищити рівень зайнятості?

Ваш рівень зайнятості можна підвищити через освіту, досвід роботи та особистий розвиток. Будь-які зусилля, що розширюють ваші знання та навички, які, за думкою роботодавця, принесуть користь їхній компанії, підвищують вашу конкурентоспроможність. Відвідування курсів, стажування та читання книг — це різні способи підвищення рівня зайнятості.

Який вплив має сільське господарство на зайнятість?

У 2021 році 10,5% усіх робочих місць у США (з урахуванням неповного та повного робочого часу) були пов’язані з сільським господарством, харчовою промисловістю та суміжними галузями. Більшість цих робіт стосувалися обслуговування харчування, з приблизно 2,6 мільйонами додаткових робочих місць у фермерських господарствах і 3,3 мільйонами у магазинах харчових продуктів/напоїв.

Як створення робочих місць допомагає економіці?

Створення робочих місць сприяє економіці через ВВП. Коли людина має роботу, її платять роботодавці. Це дає їй гроші на витрати на їжу, одяг, розваги та інші сфери. Чим більше людина витрачає, тим зростає попит. Зростання попиту на товари та послуги змушує компанії збільшувати виробництво, інвестувати більше і наймати більше працівників. Більше працівників запускає цей цикл знову, що призводить до ще більшого витрачання грошей у економіці і подальшого зростання попиту.

Які фактори впливають на ринок праці?

На ринок праці впливають різні фактори: обіг робочих місць, рівень безробіття і зайнятості, імміграція, нерівність доходів, дискримінація, сезонність і загальний економічний клімат.

Висновок

Зайнятість формується взаємопов’язаними факторами, що впливають на здатність людини здобувати і зберігати змістовну роботу. До них належать освіта, навчання і ширший соціально-економічний вплив. Освіта відіграє ключову роль, коли вона поєднує практичні навички, адаптивність і довічне навчання, а покращення можна виміряти як якісними, так і кількісними показниками. Високозайняті особи постійно демонструють впевненість, чітке цілепокладання, сильні навички співпраці та прагнення до безперервного навчання у змінюваному робочому середовищі.