Pequenas empresas não conseguem reter pessoas?

Essa pergunta é tão idiota quanto perguntar "por que os golpistas não conseguem enganar pela segunda vez".
Já vi muitos desses chefes.
Ontem ainda brincando de barro na aldeia, hoje comprando uma passagem de comboio para a cidade e se gabando do título de "CEO".
Ainda não têm mais dinheiro do que os funcionários no bolso, mas alugam um escritório compartilhado, compram um conjunto de roupas A6 e dizem que vão "crescer e fortalecer".
Quando contratam pessoas, são mais insistentes do que quando paqueram uma garota.
"Tem que ter os cinco seguros e um fundo, e passar a efetivação logo."
"Nosso gerenciamento é horizontal, todos são sócios."
"Seguindo comigo, em três anos vamos abrir o capital, em cinco anos alcançar liberdade financeira."
Quando você realmente entra lá.
O salário é cortado por um mês, primeiro trabalha e depois conversa.
Período de estágio de seis meses, o padrão de efetivação depende do humor.
Reuniões matinais cantando "Família unida e amorosa", hora de sair dependendo do humor do chefe.
Qual é o mais nojento?
É esse grupo de idiotas que claramente está enganando, mas acha que é muito injustiçado.
"Eu já dei trabalho para eles, por que não agradecem?"
"Os jovens de hoje não conseguem suportar nem um pouco de sofrimento."
Isso não é trabalho, é exploração.
Isso não é empreendedorismo, é brincadeira de faz de conta.
Esses chefes têm uma característica comum:
Dinheiro na mão primeiro troca de carro, depois troca de recepcionista, por último troca de representante legal.
A6 é considerado de baixa qualidade, precisa de um Rolls-Royce.
A jovem da recepção está grávida, leva ela para fazer aborto, depois manda a RH se livrar dela.
Pegou o empréstimo, imediatamente procura um funcionário honesto para ser representante legal, dizendo "confio em você, quero te treinar".
A "cultura de agressividade" que eles falam, traduzida, é uma frase só:
Você faz hora extra, eu aproveito; você leva a culpa, eu conto o dinheiro.
Os funcionários não conseguem mais pagar a comida?
"Os jovens precisam se exercitar mais."
Os funcionários dão opinião?
"Vai embora, a RH vai contratar outro."
Quem fica, é tudo cachorro.
Sem capacidade, mas sabe bajular.
Quanto mais xingam, mais felizes ficam; quanto mais batem, mais leais se tornam.
Então, por que você me pergunta por que não consegue reter pessoas?
Porque pessoas normais enxergam tudo em três meses.
Essa empresa não tem negócios, só histórias.
Não tem futuro, só tem bolacha.
O chefe não está empreendendo, está fazendo uma cosplay de "empresário de sucesso".
Quem realmente quer fazer um negócio pequeno, lembre-se desta linha de fundo:
Se você não consegue contratar pessoas, não contrate.
Se não consegue pagar salário, feche as portas.
Se na sua cabeça só tem "roubar uma fatia de alface", vá fazer pirâmide, não destrua a palavra "empreendedorismo".
Só há um tipo de pessoa que consegue reter funcionários em uma pequena empresa.
O chefe é o maior vendedor, o maior atendimento ao cliente, o maior gerente de produto.
Dinheiro para quem trabalha, fala direto, sem enfeites.
Os funcionários não são família, são colegas de batalha.
Não consegue?
Então, não reclame quando as pessoas forem embora.
Se for reclamar, reclame de si mesmo, por não ser nem profissional em enganar.