Estive a percorrer alguns dados interessantes sobre aposentadoria e, honestamente, é incrível como o mundo é diferente quando se trata de quando realmente se pode parar de trabalhar. A maioria das pessoas nos EUA pensa que os 65 anos é o número mágico, mas há vários países onde as pessoas deixam de trabalhar bem antes disso.

A Indonésia é provavelmente o caso mais interessante aqui. Atualmente, pode-se reformar aos 57 anos, mas estão a aumentar gradualmente essa idade para 65 até 2043. Portanto, se estiver a trabalhar lá agora, tem algum tempo de folga, mas a janela está a fechar-se. Os trabalhadores do setor privado contribuem para um programa estatal e podem receber uma quantia única ou pagamentos contínuos quando se aposentarem.

A Índia está numa situação semelhante—a maioria das pessoas reforma-se entre os 58 e os 60 anos, dependendo do setor em que trabalham. Os funcionários do governo em Kerala atingem os 60 anos agora, e outros estados estão a seguir o exemplo. O problema é que a cobertura de pensões é bastante limitada, atingindo apenas cerca de 12% dos trabalhadores, pois cobre principalmente funcionários públicos e empresas com mais de 20 pessoas.

A Arábia Saudita permite que tanto homens quanto mulheres se reformem aos 58 anos, o que é bastante sólido. Na verdade, têm vindo a fazer movimentos para melhorar a segurança na aposentadoria—aumentaram as pensões mínimas em 20% em 2023. É necessário pelo menos 10 anos de contribuições para receber a pensão.

A China tem uma divisão interessante por género. Os homens aposentam-se aos 60 anos, mas as mulheres podem deixar de trabalhar aos 55 se estiverem em empregos de colarinho branco, ou aos 50 se estiverem em trabalhos manuais. Alguns empregos fisicamente exigentes permitem aposentadorias ainda mais precoces—45 para mulheres, 55 para homens. O sistema de pensões deles divide-se entre uma pensão básica (1% do salário médio por ano) e um plano de contribuição definida onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário anualmente.

A Rússia está a lidar com o envelhecimento da população de forma difícil neste momento. Atualmente, os homens aposentam-se aos 60 anos e as mulheres aos 55, mas planeiam aumentar ambos para 60 e 65 anos respetivamente até 2028. Existe uma opção de aposentadoria antecipada se tiver trabalhado tempo suficiente—42 anos para homens, 37 para mulheres—mas ainda assim não pode reclamar até atingir a idade padrão.

A Turquia também tem vindo a fazer mudanças. Os homens podem atualmente reformar-se aos 60 anos e as mulheres aos 58, mas têm um novo sistema baseado nos anos de contribuição, em vez de apenas na idade. Até 2044, estão a mover-se para os 65 anos para todos. É uma mudança gradual, mas certamente está a acontecer.

A África do Sul mantém a coisa simples—60 anos para todos. Têm pensões públicas de recursos limitados, além de planos privados opcionais se quiser mais.

A Colômbia é outro lugar com essa diferença de género. Os homens aposentam-se aos 62 anos, as mulheres aos 57. Dão aos trabalhadores a flexibilidade de trocar entre os sistemas de pensões públicos e privados a cada cinco anos.

Costa Rica e Áustria estão na extremidade superior—65 anos é o padrão, embora a Áustria ainda esteja a aumentar gradualmente a idade de reforma para as mulheres, de 60 para 65 anos até 2033.

A grande conclusão? Mesmo nos países com idades de aposentadoria mais jovens, ainda é preciso ter trabalhado e contribuído para o sistema durante um número mínimo de anos. Não é só atingir essa idade e receber automaticamente. A maioria desses lugares exige entre 10 e 25 anos de contribuições antes de poder receber. Portanto, se o sonho é reformar-se cedo, é preciso começar a planear com bastante antecedência, onde quer que acabe por estar.