Observação interessante sobre o pipeline de talentos de Wall Street: um grande banco de investimento acabou de atingir um nível notável de baixa na representação feminina ao nível de diretor executivo durante as promoções recentes. Isso marca a apresentação mais fraca desde que David Solomon assumiu o cargo de CEO em 2018. Os números levantam questões sobre as iniciativas de diversidade nas instituições financeiras tradicionais. Alguns observadores da indústria se perguntam se isso reflete desafios mais amplos na retenção e avanço, ou apenas um desvio estatístico em um ciclo de promoção. De qualquer forma, é um ponto de dados que vale a pena acompanhar enquanto as finanças continuam lutando com métricas de inclusão.