Samsung Electronics реалізує казначейські акції на суму 322,8 млрд вон для премій керівникам

Samsung Electronics 13-го числа розкрила інформацію про продаж (утилізацію) казначейських акцій на суму приблизно 322,8 мільярда вон для виплат премій керівникам за результати роботи. Продаж передбачає 1 132 477 казначейських акцій, розподілених між 928 керівниками. Samsung Electronics пояснила, що цей крок спрямований на посилення відповідальності керівників і забезпечення мотивації до досягнення результатів шляхом виплати частини довгострокових премій у формі казначейських акцій. Програма довгострокових стимулів (LTI) орієнтована на керівників із трирічним або більш тривалим стажем, розподіляючи винагороду залежно від результативності управління за попередні три роки протягом наступних трьох років; розміри становлять від 0 до 300% від середньої річної зарплати залежно від результатів.

Структура програми LTI Samsung Electronics

Програма довгострокових стимулів (LTI) Samsung Electronics орієнтована на керівників, які працювали три роки або довше. Програма передбачає винагороду залежно від показників управління за попередні три роки, розподілену протягом наступних трьох років. Суми, що залежать від результатів, варіюються від 0 до 300% від середньої річної зарплати. Очікується, що 928 керівників, які отримають акції в межах цього продажу, отримають у середньому приблизно 350 мільйонів вон на людину у вигляді вартості акцій.

Samsung Electronics оцінює мінімальний вплив на розбавлення

Samsung Electronics заявила, що акції, заплановані до продажу, становлять 0,019% від загальної кількості випущених акцій (5 846 278 608 звичайних акцій). Компанія повідомила, що ефект розбавлення вартості акцій, як очікується, буде мінімальним.

FAQ

Що розкрила Samsung Electronics 13-го числа?

Samsung Electronics розкрила інформацію про продаж казначейських акцій на суму приблизно 322,8 мільярда вон для виплат премій керівникам за результати роботи, спрямований на 1 132 477 казначейських акцій, розподілених між 928 керівниками.

Як працює програма довгострокових стимулів Samsung Electronics?

Програма LTI орієнтована на керівників із стажем три роки або довше, розподіляючи винагороду залежно від результативності управління за попередні три роки протягом наступних трьох років, при цьому суми варіюються від 0 до 300% від середньої річної зарплати залежно від результатів.