Працівники Samsung Foundry демонструють 81,5% наміру звільнитися на тлі розриву в бонусах

Співробітники ливарного підрозділу Samsung Electronics демонструють значно вищі наміри звільнитися порівняно з колегами з підрозділу пам’яті, згідно з нещодавнім опитуванням, проведеним ранньою профспілкою працівників компанії. Опитування показало, що 81,5% членів профспілки ливарного підрозділу висловили намір залишити роботу протягом двох років — це більш ніж утричі перевищує показник 32,7% серед працівників підрозділу пам’яті. Різниця пояснюється суттєвим розривом у компенсаціях: співробітники підрозділу пам’яті очікують спеціальні бонуси за управлінські результати до 600 мільйонів вон, тоді як працівники не з підрозділу пам’яті розраховують приблизно на 100 мільйонів вон. Такий розрив у зарплатах усередині одного DS (Device Solutions) породив широке невдоволення серед працівників ливарного, System LSI та підрозділу досліджень у сфері напівпровідників.

Опитування виявляє різкий розрив у намірах щодо плинності між підрозділами Samsung

Опитування ранньої профспілки працівників Samsung Electronics зафіксувало настрої щодо плинності кадрів у кількох бізнес-одиницях у межах напівпровідникових операцій компанії. Окрім рівня 81,5% намірів щодо плинності в ливарному підрозділі, System LSI зафіксував 75,4%, а підрозділ досліджень у сфері напівпровідників — 60,6%. Ці показники різко контрастують із рівнем 32,7% у підрозділі пам’яті. Методологію опитування та точні терміни в джерелі не уточнили, хоча результати відображають поточні настрої працівників щодо структур компенсацій.

Система бонусів за результатами створює розрив у 500 мільйонів вон у компенсаціях

Розрив у компенсаціях виникає через спеціальну систему бонусів за управлінські показники Samsung. Співробітники підрозділу пам’яті очікують отримати до 600 мільйонів вон за цією структурою, тоді як працівники не з підрозділу пам’яті розраховують приблизно на 100 мільйонів вон. Це створює максимальний диференціал у 500 мільйонів вон між співробітниками в межах одного DS-підрозділу. Джерело пов’язує невдоволення працівників безпосередньо з видимим розривом в очікуваній винагороді, зазначаючи, що призначення до бізнес-одиниці тепер напряму корелює з ризиком утримання.

Поширені запитання

Який відсоток співробітників ливарного підрозділу Samsung висловив намір піти з роботи протягом двох років?
81,5% членів профспілки ливарного підрозділу Samsung Electronics вказали на намір залишити роботу протягом двох років, згідно з опитуванням ранньої профспілки працівників компанії.

Чим відрізняється очікуваний бонус між підрозділами пам’яті та не з підрозділу пам’яті в Samsung?
Співробітники підрозділу пам’яті очікують спеціальні бонуси за управлінські результати до 600 мільйонів вон, тоді як працівники не з підрозділу пам’яті розраховують приблизно на 100 мільйонів вон, що створює розрив у компенсаціях приблизно на 500 мільйонів вон.