Компенсаційний пакет Девіда Соломона на 2025 рік перевищує $47 мільйонів доларів на тлі сильних результатів Goldman Sachs

Голден Сакс Груп, Інк. (GS) повідомила у регуляторних документах, що генеральний директор Девід Соломон отримав загальну компенсацію у розмірі 47,00 мільйонів доларів у 2025 році, що на 20,5% більше порівняно з попереднім роком, коли його пакет становив 39 мільйонів доларів. Значне підвищення відображає стабільну роботу інвестиційного банку та його прагнення винагороджувати керівництво у період високих ринкових прибутків.

Аналіз структури компенсації у 47 мільйонів доларів

Пакет компенсації для Девіда Соломона складається з кількох компонентів, спрямованих на узгодження інтересів керівництва із довгостроковою ефективністю компанії. Його щорічна базова зарплата залишилася незмінною і становила 2 мільйони доларів, тоді як готівкова частина склала 10,1 мільйонів доларів. Решту 34,9 мільйонів доларів було розподілено між двома ключовими елементами: 31,5 мільйонів через акції, прив’язані до результатів роботи (performance stock units), та 3,4 мільйонів через програму розподілу прибутку компанії (carried interest). Ця структура підкреслює змінну компенсацію, пов’язану з конкретними бізнес-результатами, а не фіксованими виплатами.

Віддача акціонерам сприяє зростанню компенсації CEO

Збільшення компенсації відображає значну цінність, яку Голден Сакс надає своїм акціонерам упродовж 2025 року. Компанія повернула акціонерам 57% упродовж року, що свідчить про сильний ринковий показник акцій. Крім того, дивідендні виплати зросли на 33%, що сигналізує про довіру керівництва до стабільності прибутковості. Більше ніж 17 мільярдів доларів було повернуто звичайним акціонерам, що ще раз підтверджує рішення збільшити компенсацію керівництву у зв’язку з цими показниками. Таким чином, підвищений пакет Девіда Соломона є визнанням здатності компанії генерувати значущі прибутки для своїх інвесторів у конкурентному ринковому середовищі.