Де найраніше настає вихід на пенсію: країни з найнижчим віком виходу на пенсію

Хоча багато хто мріє вийти на пенсію у 65 років або раніше, реальність у більшості розвинених країн змінюється у бік більш тривалого трудового стажу через старіння населення. Однак кілька країн світу все ще підтримують найнижчі стандарти пенсійного віку, надаючи працівникам можливість залишити роботу ще досить молодими. Знання структур пенсійних систем та пенсійної політики цих країн показує, наскільки по-різному суспільства підходять до питання старіння та пенсійної безпеки.

Глобальна тенденція до більш раннього виходу на пенсію

Поняття найнижчого пенсійного віку значно різниться між країнами. Деякі дозволяють працівникам отримувати пенсію вже у 50 років, інші поступово підвищують пенсійний вік до 60 років і більше. Це різноманіття відображає різні демографічні тиски, економічні умови та соціальні пріоритети. Зі збільшенням тривалості життя у світі навіть країни з найнижчими стандартами пенсійного віку починають поступово підвищувати його, хоча вони залишаються більш ліберальними порівняно з міжнародними стандартами.

Країни з найнижчими можливими пенсійними віками

Індонезія та Індія: лідери з віком 57-60 років

Індонезія виділяється тим, що і чоловіки, і жінки можуть наразі виходити на пенсію у 57 років — один із найнижчих пенсійних віків у світі. Однак цей показник змінюється. У 2024 році пенсійний вік в Індонезії поступово підвищиться до 58 років, а потім кожні три роки ще на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального страхування і можуть обирати між одноразовою виплатою або частковою одноразовою сумою з подальшими виплатами при виході на пенсію.

Індія також підтримує низькі пороги, з більшістю працівників, що виходять на пенсію у віці від 58 до 60 років залежно від сфери зайнятості. У штаті Керала у 2020 році пенсійний вік для державних службовців був підвищений до 60 років, і інші штати слідували цьому прикладу. Лише близько 12% індійських працівників користуються формальними пенсійними системами (Схема пенсій для працівників та Фонд пенсійних внесків), які вимагають або 55, або 58 років з мінімальним стажем внесків.

Саудівська Аравія: 58 років для обох статей

Саудівська Аравія дозволяє чоловікам і жінкам виходити на пенсію у 58 років за умови внесків щонайменше 120 місяців до обов’язкової державної пенсійної системи. Працівники з 300 місяцями внесків можуть отримати пенсію в будь-якому віці. У 2023 році мінімальна пенсія для саудівських пенсіонерів була підвищена на 20%, що відображає зусилля політики щодо покращення пенсійної безпеки в регіоні.

Китай: вікові та гендерні пороги

Китай має одну з найскладніших систем пенсійного віку. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки у білої комірки — у 55, а жінки у синьої — у 50. Деякі фізично важкі професії дозволяють жінкам виходити у 45 років, а чоловікам — у 55. Пенсійна система включає базові пенсії (які платять 1% середньої зарплати за кожен рік стажу понад 15 років) та пенсії з визначеним внеском (коли працівники сплачують 8% від річної зарплати на індивідуальні рахунки).

Росія: 60 і 55 років з можливістю раннього виходу

Росія наразі дозволяє чоловікам виходити на пенсію у 60 років, жінкам — у 55, хоча уряд планує підвищити ці віки до 65 і 60 відповідно до 2028 року. Важливо, що чоловіки з понад 42 роками трудового стажу та жінки з понад 37 роками можуть вийти раніше, але не можуть отримати пенсію до досягнення стандартного пенсійного віку. Всі працівники мають сплачувати внески до системи соціального страхування щонайменше 8 років, щоб мати право на пенсію.

Туреччина: 60 і 58 років з реформами

Туреччина дозволяє чоловікам виходити на пенсію у 60 років, жінкам — у 58. У 2023 році країна запровадила значні реформи, що дозволяють працівникам, які вперше зарахувалися до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року, отримувати пенсію при досягненні певних стажів (25 років для чоловіків, 20 — для жінок). Поступово пенсійний вік підвищується, і обидві статі досягнуть 65 років до 2044 року.

Південна Африка, Колумбія, Коста-Рика та Австрія

Південна Африка має пенсійний вік 60 років для обох статей, хоча виплати залежать від доходів і активів. Колумбія дозволяє чоловікам виходити у 62 роки, жінкам — у 57, з вибором між державною системою «pay-as-you-go» та приватними індивідуальними пенсійними планами. Коста-Рика встановила пенсійний вік 65 років для обох статей після 300 місяців внесків. Австрія наразі дозволяє чоловікам виходити у 65 років, жінкам — у 60, але пенсійний вік для жінок поступово підвищиться до 65 до 2033 року.

Структури пенсійних систем

Ці країни використовують різні моделі пенсійних систем. Визначені внески передбачають, що працівники сплачують відсоток від доходу, а виплати залежать від стажу, віку та інших факторів. Визначені виплати гарантують фіксований рівень пенсії для всіх, незалежно від внесків. Важливо розуміти, яку систему застосовує країна, оскільки виплати та вимоги до прав мають суттєві відмінності.

Реальність найнижчих стандартів пенсійного віку

Хоча можливість виходу на пенсію у найнижчому віці здається привабливою, для отримання пенсії потрібно тривале працевлаштування. Більшість країн встановлюють мінімальні строки внесків — від 8 до 25 років — перед тим, як можна претендувати на виплати. Ранній вихід часто супроводжується зменшенням розміру пенсії. Крім того, багато з цих країн адаптують системи до демографічних викликів, поступово підвищуючи пенсійний вік, зберігаючи при цьому більш ліберальні стандарти порівняно з іншими розвиненими економіками.

Плануючи вихід на пенсію за моделями з найнижчим пенсійним віком, важливо враховувати не лише офіційний вік, а й мінімальні внески, необхідні для фактичного отримання пенсії.