Юй Донглай справді жорстока людина.

Коли копнеш, то поймеш, що там кожен крок вражає. Його ставлення до слави та багатства просто дивовижне — 4 мільярди юанів активів, і раз — розділив.
8 березня Юй Донглай знову здивував дяне капіталу. Але цього разу ще більше — розділив не акціонерам 4 мільярди, а прямо першолінійним працівникам. 8000 з гаком першолінійних працівників, по 200 тисяч у середньому на людину. Чесно кажучи, багато топ-менеджерів в кінцевому підсумку отримали менше.
Коли це вийшло в люди, багато хто виморг. Адже у більшості компаній прибуток насамперед призначається акціонерам, менеджменту, програмам мотивації. Справді велика частка, що дістається першолінійним працівникам, це рідкість.
Сам Юй Донглай часто жартує, що він «дурний негідник». Коли вся інтернет-спільнота пропагувала 996, коли навіть Лей Цзюнь і Ма Юнь говорили, що молодь повинна більше боротися і працювати понаднормово, тільки він пішов в іншому напрямку.
Він запровадив 7-годинний робочий день, 40 днів щорічно відпустки, буквальний виход з роботи за розкладом. Звучить як «розслаблена управління». Але саме така «дурість» привела компанію до 20 мільярдів юанів доходу.
Багато компаній намагаються вичавити все з працівників, постійно говорять про вовчу природу, боротьбу, культуру переробів, купи теорій менеджменту, але в кінцевому рахунку логіка одна: працюй більше, зарплату менше. Виглядає розумно, але насправді розумово обмежено.
З іншого боку, Юй Донглай робить все просто — дати працівникам жити як людям. Результат — компанія тільки росте, а працівники більш готові працювати з усією відданістю.
Якщо обміркувати, ви виявите, що найвищий розум у світі бізнесу часто полягає в чесності. Розумних людей багато, але мало хто наважується бути «дураком» у світі капіталу, а хто наважується бути таким «дурним негідником», як Юй Донглай, це надзвичайно рідкісне явище.
Хтось дав точну оцінку: «дурість» Юй Донглая — це топ-рівневої комерційної мудрості. 4 мільярди сказав — розділив, першолінійним працівникам по 200 тисячі; 7-годинний робочий день плюс 40 днів відпустки, цінува працівників як людей, партнерів, як родину.
Така компанія за рік досягає 20 мільярдів юанів доходу, насправді це зовсім не дивно.
Коротко кажучи, це справжня спільна гармонія та процвітання. Багато людей у світі капіталу, мабуть, справді повинні запозичити таку чесність.
Питання — вам подобаються такі боси?