Nhân viên Meta kiện vì bị phân biệt đối xử và bị sa thải dựa trên AI vào ngày 22 tháng 7

Theo Reuters ngày 22 tháng 7, các nhân viên của Meta đã nộp đơn kiện, cáo buộc công ty sử dụng các công cụ AI phân biệt để lựa chọn nhân sự cho các đợt sa thải. Một thẩm phán liên bang đã bác yêu cầu đình chỉ việc chấm dứt hợp đồng của 26 nguyên đơn, với lý do các vấn đề về chứng cứ: người lao động không có quyền truy cập dữ liệu nội bộ để cho thấy Meta đã triển khai AI như thế nào trong quy trình ra quyết định.

Các nguyên đơn cho rằng họ bị thiệt thòi do tình trạng khuyết tật, nghỉ ốm vì lý do y tế hoặc vắng mặt vì chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, thỏa thuận trọng tài thường ngăn các vụ việc như vậy được đưa ra tòa công khai, khiến việc thu thập chứng cứ bị hạn chế. Meta phủ nhận việc sử dụng AI để đánh giá hiệu suất hoặc lựa chọn ứng viên cho đợt sa thải, và cho biết mọi quyết định đều do con người đưa ra. Phiên điều trần dự kiến diễn ra vào ngày 24 tháng 8.