Samsung Electronics hủy bỏ 322,8 tỷ won cổ phiếu quỹ để thưởng cho ban điều hành

Samsung Electronics công bố vào ngày 13 việc bán số cổ phiếu quỹ trị giá khoảng 322,8 tỷ won để chi trả tiền thưởng hiệu suất cho ban điều hành. Đợt bán nhắm tới 1.132.477 cổ phiếu quỹ được phân bổ cho 928 giám đốc điều hành. Samsung Electronics cho biết động thái này nhằm tăng cường trách nhiệm giải trình của ban điều hành và tạo động lực tạo hiệu suất bằng cách chi trả một phần tiền thưởng hiệu suất dài hạn dưới hình thức cổ phiếu quỹ. Chương trình Khuyến khích dài hạn (LTI) nhắm tới các giám đốc điều hành có thâm niên từ ba năm trở lên, phân phối thù lao dựa trên kết quả quản lý trong ba năm trước đó trong suốt ba năm tiếp theo, với mức từ 0 đến 300% mức lương hằng năm trung bình tùy theo hiệu suất.

Cấu trúc chương trình LTI của Samsung Electronics

Chương trình Khuyến khích dài hạn (LTI) của Samsung Electronics nhắm tới các giám đốc điều hành đã phục vụ từ ba năm trở lên. Chương trình cung cấp thù lao dựa trên hiệu quả quản lý của ba năm trước, được phân bổ trong ba năm tiếp theo. Các khoản phụ thuộc vào hiệu suất dao động từ 0 đến 300% mức lương trung bình hàng năm. 928 giám đốc điều hành nhận cổ phiếu theo đợt bán này dự kiến nhận mức trung bình khoảng 350 triệu won mỗi người về giá trị cổ phiếu.

Samsung Electronics đánh giá tác động pha loãng ở mức tối thiểu

Samsung Electronics cho biết số cổ phiếu dự kiến bán chiếm 0,019% tổng số cổ phiếu đang lưu hành (5.846.278.608 cổ phiếu phổ thông). Công ty công bố rằng tác động làm pha loãng giá trị cổ phiếu dự kiến là tối thiểu.

Câu hỏi thường gặp

Samsung Electronics đã công bố gì vào ngày 13?

Samsung Electronics công bố việc bán số cổ phiếu quỹ trị giá khoảng 322,8 tỷ won để chi trả tiền thưởng hiệu suất cho ban điều hành, nhắm tới 1.132.477 cổ phiếu quỹ được phân bổ cho 928 giám đốc điều hành.

Chương trình Khuyến khích dài hạn của Samsung Electronics hoạt động như thế nào?

Chương trình LTI nhắm tới các giám đốc điều hành có thâm niên từ ba năm trở lên, phân phối thù lao dựa trên kết quả quản lý trong ba năm trước đó trong suốt ba năm tiếp theo, với mức từ 0 đến 300% mức lương trung bình hàng năm tùy theo hiệu suất.