億萬富翁投資者馬克·庫班（Mark Cuban）在 Unmoderated News 播客「What It Takes」節目中表示，員工持有公司股票的模式應成為常態，並提出具體政策機制：政府可透過提供低於 21% 的企業所得稅稅率作為誘因，激勵 CEO 向每位員工發放相同比例的股票認股權證或選擇權。
馬克·庫班員工持股政策提案
庫班提出的政策機制具體如下：政府可提供低於 21% 的企業所得稅稅率作為激勵，鼓勵 CEO 向每位員工發放相同比例的股票認股權證、選擇權或其他股權。具體操作邏輯為：若 CEO 獲得相當於其現金薪酬 10% 的股票，清潔工等所有員工亦應獲得相當於其自身薪酬 10% 的股票。
庫班在播客中舉例說明：「如果 CEO 因為賺了 100 萬美元現金而獲得價值 10 萬美元的股票，而清潔工賺了 5 萬美元，那麼他們就應該獲得相同比例的股票，這將改變遊戲規則。」這一設計旨在以自由市場機制而非政府強制手段，實現跨薪資層級的財富分享。
庫班自身案例：Broadcast.com 330 名員工中 300 人成為百萬富翁
庫班在播客中說明，他在 1999 年被雅虎以 57 億美元收購的媒體公司 Broadcast.com 中，向 330 名員工全部發放了股票，其中 300 人在收購完成後成為百萬富翁。他的第一家 IT 顧問公司 MicroSolutions 亦採用類似做法，向員工發放股權和現金獎金。庫班在 X 上另表示：「我至少造就或幫助造就了一千名百萬富翁，我會繼續努力，讓這個數字越來越大。」
SpaceX IPO 員工財富效應：Juan Hernandez 持股價值 88 萬美元的案例
根據《華爾街日報》報道，SpaceX 前焊工胡安·埃爾南德斯於 2015 年以每小時 28 美元的時薪加入公司，在 SpaceX IPO（估值約 1.77 兆美元）完成後，其持有的公司股票價值估計達 88 萬美元。
SpaceX 的 IPO 在一個多月內造就了至少 4,400 名百萬富翁。伊隆馬斯克本月稍早亦向德州州長表示：「我一直認為，公司裡的每個人都應該獲得公司股票，這樣他們就可以分享公司發展帶來的收益。」
學術研究支撐：哈佛 2021 年與羅格斯 2004 年的員工持股研究結果
支持員工持股對財富平等有正面效果的學術研究主要包括：
哈佛商學院 2021 年研究（引述政府數據）：若美國所有私人企業 30% 的股份由員工持有，美國家庭財富將翻倍；最富裕 1% 人口的淨財富平均將減少 14%
哈佛商學院教授 Ethan Rouen 的說明：「當所有人的利益都與共同目標一致時，每個人都會更加努力……這有可能把蛋糕做大，為所有參與者創造財富」
羅格斯大學 2004 年研究：向員工提供至少 5% 股權的公司，比沒有這種福利的公司更有可能存活；研究人員將此歸因於更高的就業保障
常見問題
馬克·庫班的員工股票持股政策提案具體如何運作？
庫班提議政府以低於 21% 的企業所得稅稅率為誘因，激勵 CEO 向所有員工發放與 CEO 相同比例的股票：若 CEO 獲得其現金薪酬 10% 的股票價值，清潔工等所有員工亦應獲得其自身收入 10% 的股票；此設計旨在以市場機制實現財富分享，而非政府強制。
SpaceX 前焊工 Juan Hernandez 的持股案例為何被引用？
根據《華爾街日報》報道，Juan Hernandez 於 2015 年以每小時 28 美元時薪加入 SpaceX，在 SpaceX IPO（估值約 1.77 兆美元）完成後，其持有的公司股票估計價值達 88 萬美元；此案例被引用以說明員工持有所在公司股票在公司上市時可帶來顯著財富效果。
哈佛商學院的研究對員工持股的結論是什麼？
哈佛商學院 2021 年研究（引述政府數據）指出，若美國所有私人企業 30% 的股份由員工持有，美國家庭財富將翻倍，最富裕 1% 人口的淨財富平均將減少 14%；另有羅格斯大學 2004 年研究顯示，向員工提供至少 5% 股權的公司更有可能存活，研究人員將此歸因於更高的就業保障。
