三星電子於 13 日披露，將處分約 3,228 億韓元的庫藏股，用於支付高層人員績效獎金。該處分對象為分配給 928 名高管的 1,132,477 股庫藏股。三星電子表示，此舉旨在強化高層問責並透過以庫藏股形式支付部分長期績效獎金，為績效創造提供動力。長期激勵（LTI）計畫鎖定任職滿 3 年或以上的高管，依據其前 3 年的管理績效在後 3 年進行補償分配，金額依績效而介於平均年薪的 0% 至 300% 之間。
三星電子 LTI 計畫架構
三星電子的長期激勵（LTI）計畫鎖定任職滿 3 年或以上的高管。該計畫提供依據前 3 年管理績效計算的補償，並在後 3 年分配。以績效為基礎的金額介於平均年薪的 0% 至 300% 之間。本次處分所涵蓋、將獲得股票的 928 名高管，預計每人獲得約 3.5 億韓元的股票價值。
三星電子評估稀釋影響甚微
三星電子表示，預定處分的股票占已發行總股數的 0.019%（共通股 5,846,278,608 股）。公司公告稱，對股價的稀釋影響預期將極為有限。
常見問題（FAQ）
三星電子在 13 日披露了什麼？
三星電子披露將處分約 3,228 億韓元的庫藏股，用於支付高層人員績效獎金，並鎖定分配給 928 名高管的 1,132,477 股庫藏股。
三星電子的長期激勵（LTI）計畫如何運作？
LTI 計畫鎖定任職滿 3 年或以上的高管，並依據其前 3 年的管理績效在後 3 年分配補償；金額依績效而介於平均年薪的 0% 至 300% 之間。
