美國勞動市場的差異在 7 月調查中降至 3.1 個百分點，創下自 2021 年以來的最低紀錄

美國商業委員會（The Conference Board）於 28 日（當地時間）發布其 7 月消費者信心調查結果，顯示美國勞動市場差距（勞動力市場失業的領先指標）由上月的 3.8 個百分點降至 3.1 個百分點，這也是連續第三個月下滑。表示「工作機會很多」的受訪者比例下降 0.9 個百分點至 24.6%，而認為「工作很難找」的比例則減少 0.2 個百分點至 21.5%。7 月數據為自 2021 年 2 月（1.4 個百分點）以來的最低勞動市場差距，發生在專家所描述的「低裁員、低增聘」（low fire, low hire）勞動市場環境之際——求職者面臨日益加劇的困難，而現有勞工則幾乎沒有被裁員的風險。

勞動市場差距降至自 2021 年 2 月以來最低

美國商業委員會的 7 月消費者信心調查顯示，勞動市場差距——即認為工作機會很多者與認為難以取得工作者之間的差距——降至 3.1 個百分點。該數值較上月的 3.8 個百分點下降，並呈現連續第三個月下滑。7 月的讀數為自 2021 年 2 月以來的最低水準，當時該差距為 1.4 個百分點。

資料來源：美國商業委員會（Conference Board）、美國勞工部（US Department of Labor）

在 7 月調查中，24.6% 的受訪者表示工作機會很多，較上月下降 0.9 個百分點。另一方面，21.5% 表示工作很難找，下降 0.2 個百分點。由於勞動市場差距與失業率之間存在傳統的負相關（當差距上升時，失業率通常下降，反之亦然），經濟學家密切追蹤該指標。

失業率與勞動市場動態

儘管勞動市場差距走低，美國失業率仍相對穩定。6 月失業率為 4.2%，較上月下降 0.1 個百分點。這種偏離歷史模式的現象反映了目前勞動市場的「低裁員、低增聘」狀態——差距與失業率之間的傳統關係已經轉弱。

專家指出，勞動市場觀感惡化代表的是新進勞動者與正在尋找再就業機會者所遭遇的困難，而非顯示目前已受僱的勞工面臨更高的裁員風險。

初次失業救濟申請降至 57 年低點

上週發布的初次失業救濟申請數據顯示，截至 18 日當週的經季節調整後申請數為 187,000 件。這一數字為自 1969 年 9 月以來的最低水準，約 57 年前。申請數據顯示，即使在伊朗戰爭爆發之後，美國勞動市場也幾乎沒有發生裁員活動，與一些擔憂相反。

資料來源：美國勞工部（US Department of Labor）

歷史性偏低的失業救濟申請數字強化了當前勞動市場環境中「低裁員」的特徵——現有勞工面臨的解雇風險極低，而求職者在尋找新職位時遭遇更大的困難。

常見問題（FAQ）

美國勞動市場差距是什麼？為什麼重要？

勞動市場差距是指在調查中表示「工作機會很多」的受訪者比例，與表示「工作很難找」者之間的差距。美國商業委員會報告稱，該差距在 7 月由上月的 3.8 個百分點降至 3.1 個百分點。經濟學家追蹤此指標，因其傳統上與失業率呈負相關，並可作為勞動市場狀況的領先指標。

目前美國失業保險的申請數有多低？

根據美國勞工部上週發布的數據，截至 18 日當週的初次失業救濟申請在經季節調整後達到 187,000 件。這為自 1969 年 9 月以來的最低水準，約 57 年前，顯示在近期經濟不確定性（包括伊朗戰爭爆發）之下，裁員活動仍然相當有限。