💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
老實說?我對這個觀點強烈反對。大多數公司在人工智能方面都是盲目行駛——他們無法判斷它是否真的在提升他們的員工隊伍,還是在悄悄取代崗位。我們是在談論增強團隊實力的補充工具,還是縮減員工人數的替代品?界限模糊得很快。
關鍵是:領導層很少理解全面的就業漣漪效應。他們在電子表格上看到效率提升,卻忽略了第二階混亂——被置換的工人、技能差距加大、整個部門一夜之間重組。我們在不理解遊戲規則的情況下進行數十億美元的押注。
也許這就是最可怕的部分。不是技術本身,而是對其現實世界後果的理解有多麼模糊。