💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
所以關於那份新的薪酬協議,有一點很瘋狂:這個人需要把公司的估值從今天的大約1.5萬億美元一路提高到8.5萬億美元,才能解鎖他薪酬套餐的最高級別。
想一想這個數學問題。我們是在談論增加$7 萬億的市場價值。這不是一個適度的增長目標——這基本上是從零開始建立多個財富500強公司的價值。
這個結構將一切與達到這些巨大的裏程碑聯繫在一起。沒有市值擴張?沒有支付。它是純粹基於業績的補償,但業績標準設定在了天文數字的水平。
這是否現實或完全瘋狂取決於你問誰。但有一點是明確的:如果這些目標真的實現,我們將看到全球市場動態的根本重塑。