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所以關於那份新的薪酬協議,有一點很瘋狂:這個人需要把公司的估值從今天的大約1.5萬億美元一路提高到8.5萬億美元,才能解鎖他薪酬套餐的最高級別。



想一想這個數學問題。我們是在談論增加$7 萬億的市場價值。這不是一個適度的增長目標——這基本上是從零開始建立多個財富500強公司的價值。

這個結構將一切與達到這些巨大的裏程碑聯繫在一起。沒有市值擴張?沒有支付。它是純粹基於業績的補償,但業績標準設定在了天文數字的水平。

這是否現實或完全瘋狂取決於你問誰。但有一點是明確的:如果這些目標真的實現,我們將看到全球市場動態的根本重塑。
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RugResistantvip
· 50分鐘前
在這個薪酬結構中檢測到主要的警示信號……實話說,存在潛在的系統性風險。
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SignatureDeniedvip
· 6小時前
鈔能力這玩意瘋了
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Ser_APY_2000vip
· 6小時前
瘋了吧?這要求太離譜了
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链上数据侦探vip
· 7小時前
有沒有人發現後臺資金大規模流入隱藏盤...這麼大估值只能靠機構共振
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签名焦虑症vip
· 7小時前
還敢說韭菜不夠貪 越玩越大
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