عقد وزير العمل الكوري الجنوبي كيم يونغ-هون في 14 يوليو/تموز منتدى في سيول لمعالجة مسألة توزيع أرباح شركات أشباه الموصلات التشغيلية التي بلغت مئات التريليونات من الوون الكوري في عصر الذكاء الاصطناعي. دعت نقابات العمال إلى منح مكافآت مرتبطة بالأرباح ورفع الضرائب على الشركات، بينما عارضت جمعيات الأعمال هذه الإجراءات، محذّرة من تهديد تنافسي من منافسين صينيين مثل شركة تشانغشين للذاكرة (CXMT). دار الجدل حول ما إذا كانت الأرباح الهائلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي تمثل مكاسب مجتمعية تستلزم إعادة توزيع تتجاوز هياكل الأجور التقليدية.
كيم يونغ-هون يقدّم أرباح الذكاء الاصطناعي على أنها مكاسب مجتمعية جماعية
صرّح كيم يونغ-هون في المنتدى الذي عُقد في Peace & Park في يونغسان بأن "الإنجازات الفلكية للذكاء الاصطناعي هي إجمالي الأرباح التي أوجدتها معاً مجمل فئات مجتمعنا". وتساءل عن كيفية تعريف المجتمع لهذا الإجمالي من الأرباح، وشدّد على دور الحكومة بوصفها "مُيسِّرة للحوار" للانتقال إلى ما وراء التفكير الثنائي لـ"الاستثمار مقابل التوزيع".
قال النائب عن حزب الديمقراطيين تشا جي-هو، الذي قدّم عرضاً في المنتدى، إن الثورة الصناعية أدت إلى قوانين عمل وأنظمة اجتماعية، وبالمثل فإن ثورة الذكاء الاصطناعي الحالية تتطلب أطرًا مجتمعية جديدة. وأضاف تشا أن "الدولة التي تحافظ على الريادة باعتبارها دولة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي قد تستثمر بكثافة في الصناعة، لكن الدول التي تصمد أمام التحولات السريعة في سوق العمل فقط هي من ستحتفظ بالهيمنة".
وأوضح البروفيسور تشونغ هيونغ-جون من جامعة سول للتكنولوجيا أن أسئلة باتت تُطرح حول ما إذا كانت طرق التوزيع القائمة لا تزال مبرَّرة مع ارتفاع أرباح شركات بعينها لتتجاوز مستويات المعايير السابقة في عصر الذكاء الاصطناعي. واقترح تشونغ إجراءات تشمل وضع معايير لمفاوضات المكافآت بناءً على صافي الربح، وتوسيع نظم التفاوض لتشمل العمال التابعين لمقاولين من الباطن، ومراجعة الضرائب ذات الأغراض الخاصة لتعزيز القدرة التنافسية الصناعية، والنظر في لجنة الأجور الوطنية، وتحديد أجر متساوٍ مقابل عمل متساوٍ.
![Labor Minister Kim Young-hoon delivers opening remarks at the AI technology innovation forum]()
ممثلو العمال يقترحون مكافآت مرتبطة بالأرباح التشغيلية وإصلاحات ضريبية
أكد ريـو جي-غانغ، مدير شعبة السياسات 2 في الاتحاد الكوري العام لنقابات العمال، أهمية التوصل إلى اتفاق بين العمال والإدارة بشأن قضايا التوزيع. وقال ريـو إنه "إذا اتفق العمال والإدارة على معايير الدفع وطرقه عبر المفاوضة الجماعية، فينبغي احترام ذلك تلقائياً"، محذّراً من أن التنظيم المباشر من الدولة عبر القوانين أو المعايير يمكن أن يقوض حقوق العمال ومبادئ المفاوضة الجماعية.
جادل ريـو بأن الربح التشغيلي له قيمة بوصفه معياراً لتوزيع المكافآت، معتبراً أن "الربح التشغيلي مؤشر يملك العمال قدرة كبيرة على التأثير فيه" وأنه "كلما زادت قدرة العمال على التحكم، اتسع أثر الحافز ويمكن تشجيع السلوك الأكثر إنتاجية". وأشار إلى أن الربح التشغيلي يُستخدم بالفعل بوصفه أكثر مؤشرات الأداء شيوعاً لتقاسم الأرباح، إذ تبلغ النسبة 65% وفقاً للاستطلاعات.
قال ليـه جيـو-ري، رئيس لجنة الشباب في الاتحاد الكوري العام لنقابات العمال، إن "في ظل الظروف التي تحقق فيها شركات أشباه الموصلات 200-300 تريليون وون كورّي في الربح التشغيلي، فإن الحد الأقصى الحالي لمعدل ضريبة الشركات منخفض بشكل مفرط". ودعا إلى توسيع عائدات الضرائب عبر إنشاء شرائح جديدة بنسبة 30% و35% فوق المعدل الأقصى الحالي البالغ 24%. كما دعا إلى إدخال ضريبة على دخل الاستثمارات المالية لمنع المضاربة وتفعيل ضرائب حيازة العقارات فعلياً.
مجموعات الأعمال ترفض إعادة التوزيع مستشهدة باحتياجات الاستثمار والمنافسة الصينية
أعلن هوانغ يونغ-هيون، مدير في اتحاد أرباب العمل الكوري، أن "أنظمة التعويض المحلية يجب أيضاً أن تنتقل من نموذج قائم على الأقدمية إلى هياكل أكثر تمايزاً تعتمد على مهام الوظيفة والأداء والقدرات"، مع التأكيد على ضرورة "خلق هياكل يمكنها أن تمنح مكافآت كبيرة جداً للموهبة الأساسية المعرّضة لمغادرة الوظيفة وبمخاطر عالية". وادعى هوانغ أن قضية "مكافآت N% من الربح التشغيلي" تقع ضمن حكم الإدارة وليست موضوعاً للمفاوضة الجماعية.
وزعم هوانغ أن "العمال مضمون لهم الأجر بوصفه تعويضاً عن العمل من خلال عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية"، معتبراً أن "مطالب توزيع الربح التشغيلي إضافياً تنتهك المبدأ الأساسي لأسواق رأس المال بأن المخاطر والمكافآت يجب أن تتوازن".
![Professor Kang Sung-jin speaks at the forum]()
عبر لي سانغ-هو، مدير الشعبة الاقتصادية في اتحاد الشركات الكوري، عن قلقه من أن "أشباه الموصلات يجب أن تواصل الاستثمار خلال فترات الركود باستخدام الأرباح المحققة في فترات الازدهار"، محذّراً من أنه "وإلا فقد نتمثل مسار الأسطورة اليابانية لأشباه الموصلات في الثمانينيات". وجادل بأن عدم تقسيم القطاعات الاجتماعية المختلفة للأرباح التشغيلية الزائدة لشركات أشباه الموصلات يجعل كوريا الجنوبية غير قادرة على صد سعي الوافدين المتأخرين مثل CXMT الصينية.
وشدد على أن ازدواجية سوق العمل وحماية الفئات الضعيفة مسؤوليات تقع على عاتق الدولة، قائلاً إن "قضايا إعادة التوزيع ليست أموراً على الشركات تناولها" وإن "الدولة يجب أن تتقدم بوضوح وبشكل كامل، ولا ينبغي أن تتحول الأرباح الزائدة للشركات إلى وسيلة لتحقيق ذلك".
الأسئلة الشائعة
ما الذي اقترحه وزير العمل كيم يونغ-هون بشأن أرباح شركات أشباه الموصلات في عصر الذكاء الاصطناعي في 14 يوليو/تموز؟
صرّح كيم يونغ-هون في منتدى سيول بأن إنجازات الذكاء الاصطناعي الفلكية تمثل أرباحاً أوجدتها جميع فئات المجتمع بشكل جماعي، وتساءل عن كيفية تعريف المجتمع لهذا الإجمالي من الأرباح. وأكد دور الحكومة بوصفها ميسّرة للحوار للانتقال إلى ما وراء التفكير الثنائي المتمثل في الاستثمار مقابل التوزيع.
لماذا تعارض مجموعات الأعمال توزيع الأرباح التشغيلية على العمال؟
يستند ممثلو الأعمال إلى أن توزيع الأرباح التشغيلية يقع ضمن حكم الإدارة وليس ضمن موضوعات المفاوضة الجماعية، وأن تقسيم الأرباح الزائدة بين قطاعات اجتماعية مختلفة ينتهك مبادئ أسواق رأس المال الخاصة بتوازن المخاطر والمكافآت. كما يحذّرون من أن تقليص القدرة على الاستثمار قد يمكّن منافسين صينيين مثل CXMT من تجاوز ريادة كوريا الجنوبية في مجال أشباه الموصلات.
