BlackRock est en train d'élargir massivement son personnel pour la prochaine phase de sa stratégie en matière de Cryptoactifs, avec des postes en actifs numériques publiés à New York, Londres et Singapour, couvrant des domaines tels que la tokenisation, le stablecoin et la structure du marché. Le poste de plus haut niveau est celui de directeur général à New York, avec une fourchette de salaire de 270 000 à 350 000 dollars, responsable de la direction des programmes d'actifs numériques inter-entreprises. Le poste à Singapour est responsable de la stratégie pour la région Asie-Pacifique, élaborant des plans commerciaux pluriannuels, façonnant les interactions réglementaires et planifiant les canaux de distribution.
BlackRock verrouille des talents crypto de premier plan avec un salaire élevé de 350 000 dollars
Robert Michnik, responsable de la stratégie d'actifs numériques chez BlackRock, a récemment révélé des plans de recrutement, indiquant que l'entreprise recrute plusieurs postes de direction au sein de ses équipes d'actifs numériques à New York, Londres et en Asie. Selon la liste des postes publiée sur la page de recrutement de BlackRock, les postes à pourvoir varient d'assistants à des postes de direction senior, couvrant des domaines tels que la stratégie de produit, la recherche, les services aux fonds et la conformité.
L'un des postes de plus haut niveau est celui de directeur général à New York, avec une fourchette salariale de 270 000 à 350 000 dollars. Les principales responsabilités de ce poste incluent la direction de grands projets d'actifs numériques interentreprises liés aux cryptoactifs, aux stablecoins et à la tokenisation. Ce niveau de salaire est considéré comme de premier ordre dans le secteur financier traditionnel, ce qui montre l'avidité de BlackRock pour les talents en crypto et l'importance accordée à cette activité.
À Singapour, BlackRock recrute également un directeur général responsable de la stratégie des actifs numériques pour la région Asie-Pacifique. Ses responsabilités incluent l'élaboration de plans commerciaux pluriannuels, la définition des interactions réglementaires et la planification des canaux de distribution via des banques, des courtiers, des bourses de crypto-monnaies et des plateformes de fintech. Singapour, en tant que centre financier de la région Asie-Pacifique et zone relativement amicale pour la réglementation des crypto-monnaies, deviendra un point stratégique pour BlackRock rayonnant sur l'ensemble du marché asiatique.
L'introduction de BlackRock indique également que la société développe des stratégies mondiales autour de la tokenisation des actifs numériques et du contrôle, et joue un rôle dans des domaines tels que les services de fonds et la conformité aux crimes financiers, tout en fournissant des services juridiques sur les marchés européens, du Moyen-Orient et d'Afrique. Cette approche intégrée montre que BlackRock s'étend non seulement au niveau des produits, mais qu'elle établit également une infrastructure complète pour les Cryptoactifs.
La société exige que les nouveaux employés soient présents sur site, le message de recrutement réaffirme le modèle de travail hybride, à savoir au moins quatre jours par semaine au bureau et un jour de travail à domicile. Cette exigence stricte de présence n'est pas courante à l'ère post-pandémique, montrant que BlackRock estime que les activités liées aux cryptoactifs nécessitent une collaboration d'équipe plus étroite et un contrôle des risques plus strict.
Stratégie de mise à niveau d'IBIT à BUIDL
Le lancement de cette vague de recrutements par BlackRock intervient après que la société a introduit les cryptoactifs de manière plus approfondie dans les portefeuilles d'investissement traditionnels grâce à son ETF sur le Bitcoin au comptant, ainsi qu'en se lançant dans le domaine de la finance on-chain avec un fonds de liquidité tokenisé sur Ethereum. Le succès de ces deux produits emblématiques a jeté les bases de l'expansion de BlackRock dans le domaine des cryptoactifs.
IBIT Bitcoin ETF a connu un succès incroyable depuis son lancement en janvier 2024, avec des actifs sous gestion dépassant 50 milliards de dollars, devenant ainsi le plus grand ETF Bitcoin au comptant aux États-Unis. Ce produit a non seulement généré d'énormes revenus de frais de gestion pour BlackRock, mais il a surtout prouvé la demande massive du marché pour des produits de cryptoactifs de niveau institutionnel. Le succès d'IBIT a permis à BlackRock d'établir une position de leader indéfectible dans le domaine de la crypto.
BlackRock a même inclus son fonds de fiducie Bitcoin iShares parmi les principaux thèmes d'investissement pour 2025, aux côtés des bons du Trésor à court terme et des grandes actions technologiques américaines, ce qui indique que la société considère que l'investissement dans les cryptoactifs est une composante essentielle des portefeuilles de certains clients. Ce changement de positionnement stratégique est extrêmement important, signifiant que les cryptoactifs sont passés d'une activité marginale à une ligne de produits centrale chez BlackRock.
La tokenisation est une autre partie importante de la trajectoire de développement. Le fonds BUIDL de BlackRock (fonds de liquidité institutionnelle tokenisé) est déjà présent dans les canaux de marché, et la réalisation la plus importante est qu'il a été accepté comme garantie par la plateforme d'échange de cryptoactifs Binance. C'est une avancée majeure dans la tokenisation des obligations d'État dans un flux de travail institutionnel, prouvant que les produits financiers traditionnels peuvent avoir une utilité pratique dans l'écosystème des cryptoactifs.
Le fonds BUIDL tokenise des actifs traditionnels tels que les obligations d'État américaines pour les émettre sur la blockchain Ethereum, permettant ainsi à ces actifs d'être échangés 24/7, avec des règlements instantanés, et de s'intégrer parfaitement aux protocoles DeFi. Binance accepte BUIDL comme garantie, ce qui signifie que les traders peuvent utiliser des obligations d'État tokenisées comme marge pour effectuer des transactions en cryptoactifs. Cette fusion profonde entre la finance traditionnelle et la finance cryptographique est l'objectif ultime que recherche BlackRock.
Les trois grandes directions stratégiques du recrutement en Cryptoactifs chez BlackRock
1. Innovation produit et structure de marché
Directeur général à New York : salaire de 270 000 à 350 000 dollars, dirige les projets de Cryptoactifs, stablecoin et tokenisation.
Stratégie produit et poste de recherche : Développer de nouveaux produits d'investissement en Cryptoactifs
Expert en structure de marché : optimiser l'exécution des transactions et la gestion de la liquidité
2. Expansion de la région Asie-Pacifique
Directeur Général de Singapour : Élaboration d'un plan commercial pluriannuel pour la région Asie-Pacifique
Expert en interaction réglementaire : façonner les relations avec les autorités de régulation de chaque pays
Planification des canaux de distribution : Intégration des banques, des courtiers, des échanges et des plateformes fintech
3. Contrôle des risques et construction de la conformité
Poste de conformité en matière de criminalité financière : s'assurer du respect des normes mondiales de lutte contre le blanchiment d'argent
Expert en services de fonds : Établir un système de garde et de liquidation des actifs cryptographiques
Services juridiques en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique : répondre aux exigences réglementaires des différentes juridictions
Reconfiguration du paysage mondial du chiffrement
Dans l'ensemble, ce plan de recrutement de BlackRock semble être conçu pour la prochaine étape des cryptoactifs (au-delà des hausses alimentées par les gros titres), visant à réaliser une spécialisation dans la construction de produits, la structure de marché, les risques et la conformité, ainsi que l'exécution régionale. Cette approche globale en matière de talents montre que BlackRock est en train de passer ses activités en cryptoactifs d'un “projet expérimental” à une “unité commerciale stratégique”.
Pour l'ensemble de l'industrie des Cryptoactifs, le recrutement massif de BlackRock a une signification de baromètre. En tant que plus grande société de gestion d'actifs au monde, chaque mouvement de BlackRock est étroitement surveillé par l'industrie. Lorsque BlackRock propose un salaire élevé de 350 000 dollars pour attirer des talents en crypto, d'autres institutions financières seront également contraintes de suivre, ce qui fera augmenter le niveau salarial et l'intensité de la concurrence pour les talents dans l'ensemble de l'industrie.
Il est encore plus important que l'expansion de BlackRock accélérera la fusion entre la finance traditionnelle et la finance cryptoactifs. Avec de plus en plus de professionnels issus de Wall Street entrant dans le domaine des cryptoactifs, le niveau de spécialisation de l'industrie, la gestion des risques et les normes de conformité vont considérablement s'améliorer. Bien que cette “wall-streetisation” puisse affaiblir les caractéristiques de décentralisation des cryptoactifs, elle apportera également davantage de fonds institutionnels et une reconnaissance grand public à l'industrie.
Pour les professionnels des cryptoactifs, le recrutement de BlackRock envoie également un signal positif : l'entrée complète des géants financiers traditionnels signifie que les cryptoactifs sont passés d'un marché de niche à un système financier mainstream. Cela créera plus d'opportunités d'emploi, un plafond de carrière plus élevé et un espace de développement plus vaste pour l'ensemble de l'industrie.
