26 employés de Meta poursuivent l’entreprise pour des licenciements pilotés par l’IA, alléguant une discrimination

Vingt-six employés actuels et anciens de Meta ont déposé une plainte lundi devant le tribunal fédéral du district nord de Californie, aux États-Unis, alléguant que l’entreprise a utilisé l’intelligence artificielle dans son cycle de licenciements de mai d’une manière qui a discriminé des travailleurs en congé protégé. Les plaignants affirment que les systèmes d’IA de Meta s’appuyaient sur des indicateurs tels que les évaluations de performance et la consommation de tokens, qui ne pouvaient pas être pris en compte pour des employés en congé maladie ou familial, en violation des lois sur les congés protégés et des lois anti-discrimination liées aux grossesses et aux handicaps. La plainte reflète des inquiétudes croissantes quant à l’impact de l’IA sur l’emploi et sur les travailleurs handicapés, survenant près d’un mois après qu’un juge fédéral a statué contre Workday dans une affaire distincte portant sur des outils de recrutement alimentés par l’IA.

Les plaignants allèguent que des indicateurs d’IA ont désavantagé des employés en congé protégé

Les avocats représentant les 26 travailleurs non identifiés ont déclaré, dans une plainte déposée en justice, que les plaignants figuraient parmi les 10 % des effectifs de Meta supprimés lors du cycle de licenciements de mai de l’entreprise. Les plaignants allèguent que la « constellation de systèmes internes d’intelligence artificielle » de Meta n’a pas tenu compte des absences approuvées pour déterminer quels employés licencier. D’après le dossier, ces outils s’appuient sur des éléments incluant les évaluations de performance, les scores de calibration, les métriques de productivité et de production, les évaluations « natives de l’IA », ainsi que la consommation de tokens d’IA que ne peut pas cumuler un employé en congé médical ou familial protégé, ou dont la production est réduite par un handicap. La plainte accuse Meta d’utiliser des métriques comme la consommation de tokens, devenue un proxy pour l’usage général de l’IA, d’une manière qui a ciblé certains employés dont les indicateurs ont baissé pendant leur congé.

Meta nie ces accusations et indique que les décisions sont prises par des personnes

Un porte-parole de Meta a déclaré à CNBC que « les allégations manquent de fondement et ne reposent pas sur des faits ». Le porte-parole a indiqué que « la gestion des effectifs et les décisions organisationnelles ont été et sont prises par des personnes, et non par l’IA ». Les plaignants demandent au tribunal d’ordonner une injonction préliminaire maintenant le statu quo de leur emploi chez Meta, dans l’attente d’un audit indépendant du processus de sélection assisté par algorithmes et de la résolution du bien-fondé de leurs revendications en arbitrage.

La plainte fait suite à une décision fédérale contre Workday dans une affaire de recrutement par IA

La plainte intervient près d’un mois après qu’un juge fédéral en Californie a statué contre la société technologique Workday dans une autre procédure liée à des employés, portant sur l’utilisation de l’IA pour des décisions d’embauche. Dans cette affaire, le juge a estimé que Workday devait répondre de réclamations concernant l’usage de services de filtrage d’emplois alimentés par l’IA, qui auraient enfreint les lois étatiques et fédérales relatives à la discrimination envers les employés. Workday a nié ces allégations et a déclaré, dans un communiqué à l’époque, que le logiciel de recrutement par IA ne procède pas à des décisions d’embauche « en Californie ni ailleurs », ajoutant que « notre technologie examine uniquement les qualifications pour le poste, et non des caractéristiques protégées comme la race, l’âge ou le handicap ».

FAQ

Qu’ont allégué des employés de Meta dans la plainte déposée lundi ?
Vingt-six employés actuels et anciens de Meta ont allégué, dans une plainte déposée lundi devant le tribunal fédéral du district nord de Californie, aux États-Unis, que l’entreprise a utilisé l’intelligence artificielle dans son cycle de licenciements de mai d’une manière qui a discriminé des travailleurs en congé protégé, en violation des lois sur les congés protégés et des lois anti-discrimination liées aux grossesses et aux handicaps.

Comment Meta a-t-elle répondu aux accusations de discrimination ?
Un porte-parole de Meta a déclaré à CNBC que ces allégations manquent de fondement et ne reposent pas sur des faits, indiquant que la gestion des effectifs et les décisions organisationnelles ont été et sont prises par des personnes, et non par l’IA.

Que demandent les plaignants au tribunal ?
Les plaignants demandent au tribunal d’ordonner une injonction préliminaire maintenant le statu quo de leur emploi chez Meta, dans l’attente d’un audit indépendant du processus de sélection assisté par algorithmes et de la résolution du bien-fondé de leurs revendications.