Le Sénat vient de proposer une nouvelle législation qui pourrait changer la façon dont les entreprises gèrent les changements liés à l'IA dans leur main-d'œuvre.

Voici le principe : les entreprises devront déposer des rapports officiels chaque fois qu'elles suppriment des emplois en raison de la mise en œuvre de l'IA. Pensez à l'automatisation qui remplace des postes, à la restructuration pilotée par des algorithmes, ou à des outils d'IA rendant certains postes obsolètes.

Pourquoi cela est-il important ? Pour la transparence. Actuellement, les entreprises peuvent réduire discrètement leur personnel à mesure qu'elles développent leurs opérations d'IA, sans beaucoup de supervision. Ce projet de loi vise à suivre l'impact réel de l'automatisation sur le marché du travail.

Pour le secteur de la technologie et de la crypto, cela pourrait établir un précédent. De nombreux projets blockchain et échanges utilisent déjà l'IA pour les algorithmes de trading, le support client et les opérations. Si cette législation est adoptée, attendez-vous à une surveillance accrue de la manière dont l'innovation influence l'emploi dans l'ensemble du secteur.