Les données sur les licenciements d'octobre sont un peu explosives - le nombre de licenciements aux États-Unis a atteint un sommet en plus de vingt ans. Les agences d'emploi autorisées soulignent que la dernière fois qu'un tel niveau de turbulence a été observé, c'était en 2003, à une époque où les téléphones portables commençaient à se répandre et où les industries traditionnelles étaient frappées par la vague technologique.

Le véritable coupable cette fois-ci ? La révolution de l'IA.

L'histoire est toujours étonnamment similaire : autrefois, les téléphones portables ont éliminé plusieurs emplois, et maintenant, c'est au tour de l'intelligence artificielle de remodeler le marché du travail. Mais cette fois, la vitesse est plus rapide et l'impact est plus large. Les avancées technologiques apportent des gains d'efficacité, mais le prix à payer est souvent la disparition de certains postes. Le vieux problème est de nouveau sur la table - comment devrions-nous nous adapter à cette nouvelle transformation ?