Alors voici la partie folle de ce nouvel accord de rémunération : le gars devrait faire passer la valorisation de l'entreprise d'environ 1,5 trillion de dollars aujourd'hui à 8,5 trillions de dollars juste pour débloquer le niveau supérieur de son package de rémunération.

Pensez à cette mathématique pendant une seconde. Nous parlons d'ajouter $7 trillion en capitalisation boursière. Ce n'est pas un objectif de croissance modeste—c'est essentiellement construire la valeur de plusieurs entreprises du Fortune 500 à partir de zéro.

La structure lie tout à l'atteinte de ces énormes jalons. Pas d'expansion de la capitalisation boursière ? Pas de paiement. C'est une compensation purement basée sur la performance, mais le critère de performance est fixé à des niveaux stratosphériques.

Que ce soit réaliste ou complètement fou dépend de qui vous demandez. Mais une chose est claire : si ces objectifs sont réellement atteints, nous assistons à une refonte fondamentale des dynamiques du marché mondial.