En regardant, le sujet s'est plutôt tourné vers soi. Alors, je vais dire quelques mots sincères.

Les entreprises utilisent une approche pragmatique "court, simple, rapide" pour recruter des talents, ce qui détermine logiquement — demain, elles pourraient aussi bien licencier en utilisant une méthode "rapide, efficace, économique". Cette stratégie n'a rien de mal en soi, c'est une épée à double tranchant.

Inversement, c'est pareil. Lorsqu'un employé choisit de violer ses principes professionnels, de trahir la confiance, de jouer un double jeu, puis continue à critiquer son ancienne entreprise après son départ. On peut dire que c'est la réalité, mais le problème est que : une fois cette logique lancée, il est difficile de revenir en arrière.

En fin de compte, la maximisation des bénéfices à court terme finira par dévorer la confiance à long terme. Les entreprises et les employés jouent tous à ce jeu, et au final, c'est un chaos — personne ne fait confiance à personne, les coûts de recrutement explosent, le taux de rotation est élevé, et l'ambiance d'équipe est catastrophique.

C'est particulièrement évident dans la communauté crypto. Tout le monde sait que ce secteur évolue rapidement, comporte des risques élevés, et qu'il faut s'appuyer sur la confiance et le long terme pour faire face à l'incertitude. Mais en réalité, beaucoup d'équipes jouent encore à "carpe diem". Si ça continue comme ça, il n'y a aucune chance que le projet aille loin.