Menurut CNBC pada 9 Juli, mengutip sumber yang mengetahui, Goldman Sachs dan JPMorgan telah melarang karyawan mereka untuk memperdagangkan kontrak pada platform prediksi yang terkait dengan peristiwa, pemilu, pasar keuangan, data ekonomi makro, dan prediksi geopolitik tertentu; langkah ini terjadi setelah dugaan karyawan Google memanfaatkan data internal Google untuk berdagang di Polymarket, meraih keuntungan sekitar 1,2 juta dolar AS.
Kasus Michele Spagnuolo: Keuntungan 1,2 juta dolar AS dari perdagangan orang dalam oleh karyawan Google
Berdasarkan surat dakwaan CFTC, karyawan Google Michele Spagnuolo menggunakan akun “AlphaRaccoon” untuk memperdagangkan kontrak peristiwa di Polymarket yang terkait dengan “daftar pencarian tahunan” browser Google; ia diduga memanfaatkan informasi material nonpublik (MNPI) untuk meraih keuntungan sekitar 1,2 juta dolar AS. Kasus ini menjadi contoh pertama dakwaan perdagangan orang dalam untuk kontrak peristiwa yang melibatkan perusahaan swasta, yang diajukan bersama CFTC dan Departemen Kehakiman pada Mei 2026.
Para ahli hukum menyatakan, platform prediksi mencakup begitu banyak jenis kontrak sehingga jalur penyalahgunaan MNPI berpotensi luas: karyawan perusahaan dapat memanfaatkan data internal untuk berdagang yang berhubungan dengan jumlah karyawan perusahaan, peluncuran produk baru, atau arah masa depan perusahaan, sehingga memunculkan masalah “tikus pengganggu” perdagangan orang dalam yang sulit dilacak satu per satu.
Kondisi kebijakan kontrak lembaga keuangan seperti Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan, dan lainnya
Menurut pemberitaan CNBC, langkah yang dilakukan lembaga keuangan utama adalah sebagai berikut:
Goldman Sachs: telah melarang karyawan memperdagangkan kontrak prediksi yang terkait dengan peristiwa, pemilu, pasar keuangan, data ekonomi makro, dan geopolitik tertentu; perwakilan Goldman menolak berkomentar terkait kebijakan, tetapi menyatakan larangan penggunaan MNPI untuk berdagang di “semua pasar”.
Morgan Stanley: juru bicara menyatakan pihaknya telah menyusun kebijakan perdagangan pasar prediksi dalam pedoman perilaku karyawan, tanpa mengungkap rincian lebih lanjut.
JPMorgan: menurut laporan Barron’s, perusahaan mendesak karyawan agar bertindak hati-hati saat memperdagangkan pasar prediksi, terutama untuk kontrak yang terkait dengan industri keuangan.
Bank of America: sedang memperbarui kebijakan, menetapkan dengan jelas perilaku yang dilarang karyawan serta menyediakan contoh.
United Airlines: tidak memiliki kebijakan perdagangan pasar prediksi yang jelas, tetapi pedoman karyawan melarang penggunaan informasi rahasia perusahaan yang diperoleh dari jabatan untuk mencari keuntungan pribadi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Mengapa lembaga keuangan seperti Goldman Sachs mulai menyusun kebijakan perdagangan orang dalam terkait pasar prediksi?
Menurut laporan, faktor pemicunya utama adalah dakwaan CFTC dan Departemen Kehakiman pada Mei 2026 terhadap karyawan Google Michele Spagnuolo; ini merupakan dakwaan pertama yang melibatkan perusahaan swasta untuk perdagangan orang dalam pada kontrak peristiwa. Para ahli hukum menyatakan, jenis kontrak di pasar prediksi sangat beragam dan memberikan jalur baru untuk memperoleh keuntungan dengan memanfaatkan MNPI; seiring semakin banyak kasus didakwa, perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan yang memadai dapat menghadapi risiko tanggung jawab yang berpotensi.
Bagaimana kondisi CFTC dalam mengatur perdagangan orang dalam di pasar prediksi?
Menurut profesor hukum di Washington and Lee University, Karen Woody, CFTC memiliki “tabel kosong” dalam memerangi perdagangan orang dalam di pasar prediksi; hingga saat ini jumlah kasusnya sangat sedikit dan bidang ini masih tergolong baru. CFTC belum menanggapi pertanyaan CNBC mengenai apakah perusahaan dapat menanggung tanggung jawab akibat perdagangan orang dalam karyawan. Arah regulasi yang spesifik akan mengikuti pengumuman resmi CFTC.
Langkah apa yang sudah diambil Kalshi dan Polymarket sendiri untuk mencegah perdagangan orang dalam?
Menurut laporan, Kalshi pada Juni 2026 meluncurkan alat verifikasi pekerjaan dan bekerja sama dengan StarCompliance agar pemberi kerja dapat mengakses catatan perdagangan karyawan; pada Februari juga telah menjalin kerja sama dengan perusahaan integritas pasar Solidus Labs. Polymarket bekerja sama dengan Chainalysis untuk pemantauan di rantai (on-chain), serta bekerja sama dengan Palantir untuk memantau aktivitas mencurigakan atas kontrak terkait olahraga. Penasihat hukum menyatakan ini adalah langkah awal, tetapi perusahaan tidak boleh bergantung pada platform itu sendiri untuk menghentikan perdagangan orang dalam; perusahaan perlu melatih karyawan dan menyusun kebijakan sendiri.
