給与最高 35 万ドル！ブラックロックがシンガポール、ニューヨーク、ロンドンの暗号化人材を拡大採用

ブラックロックは次の段階の暗号資産戦略に向けて大規模な人員拡充を行っており、ニューヨーク、ロンドン、シンガポールでデジタル資産の職位を発表し、トークン化、ステーブルコイン、市場構造などの分野を網羅しています。最高レベルの職位はニューヨークのマネージングディレクターで、給与範囲は27万〜35万ドルで、企業横断的なデジタル資産プログラムをリードする責任があります。シンガポールの職位はアジア太平洋地域の戦略を担当し、数年にわたるビジネスプランを策定し、規制とのインタラクションを形成し、流通チャネルを計画します。

ブラックロック 35万ドルの高給でトップ暗号資産人材を確保

! ブラックロックは暗号の才能を募集しています

ブラックロックのデジタル資産戦略責任者ロバート・ミチニックは最近、採用計画を明らかにし、同社がニューヨーク、ロンドン、アジアのデジタル資産チームにおいて複数のリーダーシップポジションを募集していると述べました。ブラックロックの採用ページに掲載された職種リストによると、今回の採用ポジションはアシスタントポジションから上級リーダーシップポジションまで幅広く、製品戦略、研究、ファンドサービス、コンプライアンスなどの分野をカバーしています。

最高レベルのポジションの一つはニューヨークのマネージングディレクターのポジションで、給与範囲は27万ドルから35万ドルです。このポジションの主な責任は、暗号資産、ステーブルコイン、トークン化に関連する大規模なクロスカンパニーデジタル資産プロジェクトをリードすることです。この給与レベルは伝統的な金融業界ではトップクラスに属し、ブラックロックが暗号資産の人材に対する渇望とこのビジネスの重要性を示しています。

シンガポールでは、ブラックロックもアジア太平洋地域のデジタル資産戦略を担当するマネージングディレクターを募集しています。その職務には、数年間のビジネスプランの策定、規制とのインタラクションの形成、銀行、ブローカー、暗号通貨取引所、フィンテックプラットフォームを通じた流通チャネルの計画が含まれます。シンガポールはアジア太平洋の金融中心地であり、暗号資産の規制が比較的友好的な地域であるため、ブラックロックがアジア全体の市場に影響を与えるための戦略的拠点となります。

ブラックロックの上場は、同社が世界的にデジタル資産のトークン化と管理に関する戦略を展開していることを示しており、ファンドサービスや金融犯罪コンプライアンスなどの分野で役割を果たしながら、ヨーロッパ、中東、アフリカ市場に法的サービスを提供しています。この包括的なポジションの設置は、ブラックロックが製品レベルでの拡張だけでなく、完全な暗号資産ビジネスインフラの構築にも取り組んでいることを示しています。

その会社は新入社員に対して対面での勤務を要求しており、募集のメッセージでは混合勤務モデルが再確認されており、つまり毎週少なくとも4日はオフィスで、1日は自宅で働くことになります。この厳格な出勤要件はポストパンデミック時代には一般的ではなく、ブラックロックが暗号資産ビジネスにはより緊密なチーム協力とより厳格なリスク管理が必要であると考えていることを示しています。

IBITからBUIDLへの戦略的アップグレード

ブラックロックが今回の採用ブームを引き起こしたのは、現物ビットコインETFを通じて暗号資産を伝統的な投資ポートフォリオにさらに深く引き入れ、またイーサリアム上のトークン化された機関流動性ファンドを通じてオンチェーン金融分野に進出した後のことです。この二つの画期的な製品の成功は、ブラックロックの暗号分野でのさらなる拡大の基礎を築きました。

IBIT ビットコイン ETF は 2024 年 1 月の発売以来、驚異的な成功を収めており、現在の管理資産は 500 億ドルを超え、アメリカ最大のビットコイン現物 ETF となっています。この製品はブラックロックに巨額の管理手数料収入をもたらしただけでなく、機関投資家向け暗号資産製品の巨大な市場需要を証明しました。IBIT の成功は、ブラックロックが暗号化分野で揺るぎないリーダーシップを築くことを可能にしました。

ブラックロックは、iSharesビットコイン信託ファンドを2025年のトップ投資テーマの1つに位置付け、短期国債や米国大型テクノロジー株ポートフォリオと並べています。これは、同社が特定の顧客の投資ポートフォリオにおいて暗号資産への投資を核心的な構成要素と見なしていることを示しています。この戦略的なポジショニングの変化は非常に重要であり、暗号資産がブラックロック内部で周辺事業からコア製品ラインに昇格したことを意味しています。

トークン化は同じ発展軌跡のもう一つの重要な部分です。ブラックロックのBUIDLファンド（トークン化機関流動性ファンド）は市場のパイプラインに登場しており、最も重要なマイルストーンは暗号資産取引所バイナンスによって担保として受け入れられたことです。これは機関式ワークフローにおけるトークン化国債の重大なブレークスルーであり、伝統的金融商品が暗号資産エコシステム内で実際の機能を果たすことができることを証明しています。

BUIDLファンドは、米国債などの伝統的資産をトークン化した後、イーサリアムブロックチェーン上で発行し、これらの資産が24/7取引可能で、即時決済が行えるようにし、DeFiプロトコルとシームレスに統合します。バイナンスはBUIDLを担保として受け入れており、これはトレーダーがトークン化された国債を証拠金として暗号資産取引に使用できることを意味します。この伝統金融と暗号金融の深い統合が、ブラックロックが追求する究極の目標です。

ブラックロック暗号資産採用の三大戦略方向

1. 製品イノベーションと市場構造

ニューヨークのマネージングディレクター：給与 27-35万ドル、暗号資産、ステーブルコイン、トークン化プログラムをリード

Product Strategy & Research Position: 新しい暗号通貨投資商品の開発

Market Structure Expert:取引執行と流動性管理の最適化

2. アジア太平洋地域の拡張

シンガポールのマネージングディレクター：アジア太平洋地域の長期ビジネスプランを策定

規制インタラクション専門家：各国の規制機関との関係を構築する

ディストリビューションパイプラインの計画：銀行、ブローカー、取引所、フィンテックプラットフォームを統合する

3. リスク管理とコンプライアンスの構築

金融犯罪コンプライアンス職：グローバルなマネーロンダリング防止基準に準拠していることを確認する

ファンドサービスの専門家：暗号資産の保管と清算システムを構築する

欧州、中東およびアフリカの法律サービス：異なる法域の規制要件に対応する

世界の暗号環境の再編

総合的に見ると、このブラックロックの採用計画は暗号資産の次の段階（ニュースヘッドラインによる上昇相場を超えて）に向けて策定されたものであり、全スタック、製品構築、市場構造、リスクとコンプライアンス、地域実行の専門化を目指しています。この全方位の人材配置は、ブラックロックが暗号資産ビジネスを「実験的プロジェクト」から「戦略的ビジネスユニット」へとアップグレードしていることを示しています。

暗号資産業界全体にとって、ブラックロックの大規模な採用は風向計の意味を持つ。世界最大の資産運用会社として、ブラックロックの一挙手一投足は業界から注視される。ブラックロックが35万ドルの高給で暗号資産の人材を奪おうとすると、他の金融機関も追随せざるを得ず、これが業界全体の給与水準と人材競争の激しさを押し上げることになる。

さらに重要なのは、ブラックロックの拡大が従来の金融と暗号金融の融合を加速させることである。ウォール街のバックグラウンドを持つ専門家がますます暗号の分野に参入するにつれて、業界の専門性、リスク管理レベル、コンプライアンス基準は大幅に向上するだろう。この「ウォール街化」は、暗号資産の分散型特性を弱める可能性があるが、同時に業界により多くの機関資金と主流の認識をもたらすだろう。

暗号資産に従事する者にとって、ブラックロックの採用は積極的な信号を発信した：主流金融の巨頭が全面的に参入することは、暗号資産が周辺市場から主流金融システムに移行したことを意味する。これは業界全体により多くの雇用機会、高い職業の天井、そしてより広範な発展のスペースを創出する。