ゲートニュースによると、3月19日、決済会社Blockは大規模な人員削減後に「逆操作」が見られ、一部の従業員が再び職務に復帰しています。同社は2月末に約4000人の従業員を削減し、人工知能を中心とした事業転換を推進していましたが、最新の動きでは、削減決定に実行上の偏りがあった可能性が示唆されています。
複数の従業員がLinkedInで、会社が一部の解雇された社員に再雇用の招待を出したことを明らかにしています。設計エンジニアのAndrew Harvardは、解雇理由が「書類の誤り」と説明され、その後元の職に復帰したと述べています。技術責任者のRichard Hesseも、経営陣と交渉した結果、重要なインフラ開発の進行を確保するために一部のメンバーを再雇用することに同意したと指摘しています。
さらに、クリエイティブ戦略責任者のChane Rennieは、解雇から一週間後に復帰の招待を受けたと明かしていますが、具体的な理由は公開されていません。これらの一連の動きは、Blockの裁員実行において調整の余地があることを示しています。
同社のCEOであるJack Dorseyは、これまでに裁員の判断ミスの可能性を認めており、人工知能が企業運営の形態を再構築していると強調しています。この再編は約6000人の従業員を対象とし、効率性の向上と資源配分の最適化を目的としています。ただし、一部の元従業員はAIによる人員代替の実効性に疑問を呈し、裁員はむしろ株価圧力に関連していると考えています。
現在、Blockは管理職や顧客関連のポジションの採用を続けていますが、求人内容にはAIの適用について明記されていません。一方、業界内では同様の動きが広がっており、Algorand基金会やMessariも市場の変動に対応し、AI戦略を推進するために裁員を行っています。
分析によると、人工知能とコスト管理の二重の推進により、暗号通貨や決済業界の人材構造は加速して再編されつつありますが、短期的には戦略の反復や実行の不確実性に直面しています。
