米労働省によると、5月23日に公表された数値で、5月18日までの1週間の米国の新規失業保険申請件数は187,000件に減少し、1969年9月以来の最も低い水準となった。これは前週から22,000件減であり、人工知能の導入が大量解雇を引き起こすのではという広範な懸念を覆した。1969年当時は労働力人口が大幅に小さかったことを踏まえると、今回のデータは米国史上最低の失業保険申請件数を示しており、経済学者や債券市場はAI拡大の中での労働市場の強靭さを改めて見直す動きにつながっている。
5月18日までの週の失業保険申請件数が187,000件に
季節調整済みの新規失業保険申請件数187,000件は、米国の労働力人口の規模を踏まえると、過去にない低水準を記録している。Axiosは、AI主導の大量解雇をめぐる悲観的な警告が、労働市場データ上では実現していないと指摘した。前週からの22,000件の減少は、経済的不確実性があるにもかかわらず、雇用主が人員削減に踏み切ることをためらう姿勢が続いていることを示している。
オックスフォード・エコノミクス、低い解雇率を主要因と指摘
オックスフォード・エコノミクスの米国担当上級エコノミストであるマシュー・マーティンは、「景気循環的な要因が一部を占めてはいるものの、過去最低の申請件数は、解雇率が低いことと、強い基礎となる労働市場を示している」と述べた。マーティンの分析は、AI導入に結びつく広範な雇用喪失という見通しに反していることをデータが示すと強調している。Axiosは、解雇が少ないことは安定性を示す一方で、採用活動についてはほとんど分からない――停滞した雇用機会に直面する若年層にとっての懸念だ、とした。
初任給レベルの求人が前年同期比7.5%減
求人プラットフォームのIndeedによると、初任給レベルの求人は2022年以降減少傾向にあり、5月時点で前年同期比7.5%下落した。これに対し、経験者向けの求人は同期間に15%増加した。Axiosは、若い労働者が、「採用が低調で解雇も少ない」特徴を持つ経済の負担を負っていると指摘した。求人動向の分岐は、全体としての解雇活動がほとんどないとしても、雇用主が新規参入者より経験者の採用を優先していることを示唆している。
Axiosは、週次の申請件数が解雇増の予想に反し続けるなら、経済学者はAIの雇用への悪影響に関する前提を見直す必要があると結論づけた。
FAQ
5月18日までの週の米国の新規失業保険申請件数はどれくらいでしたか？
米労働省が5月23日に発表したところによると、5月18日までの週の新規失業保険申請件数は合計187,000件で、1969年9月以来の低水準となり、前週から22,000件減少した。
オックスフォード・エコノミクスのエコノミスト、マシュー・マーティンはなぜ労働市場が強いと述べたのですか？
マシュー・マーティンは、過去最低の失業保険申請件数は解雇率が低いことと、強い基礎となる労働市場を示すと述べた。ただし、減少の一部には季節要因が関与している可能性があることも認めた。
2022年以降、初任給レベルと経験者向けの求人はどう変わりましたか？
Indeedのデータによると、5月時点で初任給レベルの求人は前年同期比7.5%減となり、2022年以来の下向きのトレンドが続いた。一方で経験者向けの求人は同期間に15%増加している。
