Fibrebond 公司的執行長 Graham Walker 在將企業以 1.7 億美元出售時，做出了一個有趣的決定。當他接手公司時，他選擇將所獲得的全部收益分配給員工。結果？每位員工平均獲得 443,000 美元的獎金。這個舉動不僅僅是一個經濟行為——更是領導理念的體現。將所創造的價值回饋給創造它的人。這樣的決策展現了企業結構中信任與忠誠的寶貴價值。在市場經濟中，成功的唯一衡量標準並非利潤最大化；有時候，對人力資本的投資才是最具利潤的策略。