O CEO da Fibrebond, Graham Walker, tomou uma decisão interessante ao colocar a empresa à venda por 1,7 mil milhões de dólares. Assim que assumiu a empresa, optou por distribuir toda a receita obtida aos funcionários. O resultado? Cada funcionário saiu com uma média de 443 mil dólares. Este movimento não é apenas uma transação económica—é um reflexo de uma filosofia de liderança. Repartir o valor criado com aqueles que o geraram. Decisões assim demonstram o quanto a confiança e a lealdade na estrutura corporativa são valiosas. No mercado económico, o sucesso não se mede apenas pela maximização do lucro; por vezes, investir no capital humano é a estratégia mais lucrativa.