65,3% das empresas adotaram ferramentas de IA no recrutamento universitário em 2025, um aumento de 12,7% em relação ao ano anterior.

De acordo com o Livro Branco de Recrutamento Universitário de 2026 da Qiancheng Wuyou, relatado pelos Dados Jin10 a 8 de Julho, 65,3% das empresas tinham introduzido ferramentas de IA no recrutamento universitário em 2025, um aumento de 12,7 pontos percentuais em relação a 2024. As entrevistas assistidas por IA (33,1%) e a triagem de currículos (31,8%) foram as aplicações mais amplamente adotadas. 73,5% das empresas consideraram que a triagem de currículos com IA reduziu significativamente o tempo inicial de triagem, enquanto 71,2% relataram que os chatbots de recrutamento melhoraram notavelmente a eficiência de resposta a perguntas dos candidatos.
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