Sam Altman afirma: o emprego líquido criado pela IA, «não é algo que se esperava que acontecesse»

O CEO da OpenAI, Sam Altman, afirmou num post no X a 11 de Julho que, «pelo menos neste momento, estou bastante convicto de que a IA, no seu conjunto, cria oportunidades de emprego» e acrescentou que «não é algo que eu esperava que acontecesse». No entanto, o índice económico da Anthropic mostra que, entre os jovens dos 22-25 anos em profissões de elevado risco, a taxa de quem conseguiu encontrar um novo emprego é cerca de 14% mais baixa do que em 2022.

Altman: bastante convicto de que a IA, no seu conjunto, cria emprego, menos pessimista do que outros

De acordo com um post público de Altman na plataforma X, a 11 de Julho de 2026, escreveu: «pelo menos neste momento, estou bastante convicto de que a IA, no seu conjunto, está a criar emprego. Não era algo que eu esperava, embora eu seja menos pessimista do que os outros, achava que, tendo em conta o nosso nível de capacidade actual, veríamos alguns impactos. Esta direcção poderá continuar!»

Anteriormente, no ano passado, Altman tinha avisado que os empregos de escritório de entrada de carreira estavam a ficar perigosamente em risco; a 26 de Maio de 2026, num fórum CBA em Sydney, afirmou que «estava completamente errado», e disse «estou feliz por estar errado». Analistas apontam que o momento da mudança de postura coincide de forma muito próxima com o ritmo de avanço do IPO da OpenAI, e que a perceção global do mercado sobre a IA tem tendência para ser negativa.

Dados da Anthropic: emprego 14% mais baixo entre jovens (22-25) em profissões de elevado risco

Segundo o acompanhamento do índice económico da Anthropic, a taxa de jovens dos 22-25 anos em profissões de elevado risco que encontraram um novo emprego é cerca de 14% mais baixa do que em 2022. Nesta faixa etária, o número de pessoas empregadas em profissões de maior risco caiu cerca de 13% entre Novembro de 2022 e Dezembro de 2025. A principal causa não foi a existência de despedimentos em massa de quem já está no trabalho, mas sim o facto de as empresas terem, silenciosamente, fechado a janela para contratar novos colaboradores, impedindo que os recém-chegados encontrem uma via de entrada. Isto sugere que, apesar de a taxa global de desemprego não ter disparado, os limiares invisíveis no mercado de trabalho estão, de forma discreta, a comprimir as oportunidades para os mais jovens.

Proporção de profissões de maior risco e números de despedimentos em 2026

De acordo com os dados da Anthropic, as profissões mais susceptíveis à IA (ou seja, com maior exposição ao risco) incluem:

Programadores informáticos: 74,5%

Profissionais de apoio ao cliente: 70,1%

Operadores de introdução de dados: 67,1%

Especialistas de registos clínicos: 66,7%

Analistas financeiros e de investimentos: 57,2%

Todas estas profissões são vagas tradicionais de «emprego de escritório de entrada». Em simultâneo, desde 2026 até ao momento, 179 empresas despediram mais de 113 mil colaboradores, o que dá uma média diária de cerca de 825 pessoas, cerca de 33% mais rápido do que no mesmo período de 2025. Desse total, cerca de 48% foram atribuídos de forma explícita pelas empresas à IA.

Perguntas frequentes

O que diz Sam Altman sobre o impacto mais recente da IA no emprego?

De acordo com o post de Altman no X a 11 de Julho de 2026, afirmou «pelo menos neste momento, estou bastante convicto de que a IA, no seu conjunto, cria oportunidades de emprego» e referiu que «não era algo que eu esperava». Ainda na sua apresentação em Sydney, em Maio de 2026, tinha dito também que as suas previsões de que a IA substituiria empregos «estavam completamente erradas».

O que mostram os estudos da Anthropic sobre o impacto da IA no emprego?

Com base no acompanhamento do índice económico da Anthropic, a taxa de jovens em profissões de elevado risco (22-25 anos) que encontraram trabalho novo é cerca de 14% mais baixa do que em 2022. Além disso, nesta faixa etária, o número de pessoas empregadas em profissões com maior exposição ao risco caiu cerca de 13% entre Novembro de 2022 e Dezembro de 2025. A principal razão é que os recém-chegados não conseguem encontrar oportunidades de entrada, e não que quem já está empregado tenha sido alvo de despedimentos em massa.

Como está a situação dos despedimentos no sector tecnológico em 2026 e que parte é atribuída à IA?

De acordo com os relatos, desde 2026 até agora, 179 empresas despediram mais de 113 mil trabalhadores, com uma média diária de cerca de 825 pessoas, cerca de 33% mais do que no mesmo período de 2025. Desse total, cerca de 48% são atribuídos de forma explícita pelas empresas à IA.