Зарплата до 350 000 доларів! BlackRock розширює набір крипто-талантів у Сінгапурі, Нью-Йорку та Лондоні.

BlackRock активно розширює свій штат для наступного етапу стратегії Криптоактивів, оголошуючи про вакансії в Нью-Йорку, Лондоні та Сінгапурі в сфері цифрових активів, включаючи токенізацію, стейблкоїни, ринкову структуру тощо. Найвища посада - директор-управляючий в Нью-Йорку, зарплатний діапазон 270-350 тисяч доларів, відповідальний за керівництво програмою цифрових активів компанії. Посада в Сінгапурі відповідає за стратегію Азіатсько-Тихоокеанського регіону, розробку багаторічного бізнес-плану, формування регуляторних взаємодій та планування каналу дистрибуції.

BlackRock фіксує зарплату 350 тисяч доларів для найкращих криптоталантів

Керівник стратегії цифрових активів BlackRock Роберт Мічнік нещодавно розкрив плани з набору персоналу, зазначивши, що компанія набирає на кілька керівних посад у своїх командах цифрових активів у Нью-Йорку, Лондоні та Азії. Згідно з оголошенням вакансій на сторінці набору BlackRock, діапазон вакансій варіюється від асистентських посад до старших керівних посад, охоплюючи такі сфери, як продуктові стратегії, дослідження, послуги фондів та комплаєнс.

Однією з найвищих посад є посада директор-управляючого в Нью-Йорку, зарплатний діапазон якої складає від 270 000 до 350 000 доларів. Основними обов'язками цієї посади є керівництво великими міжкорпоративними цифровими активами, пов'язаними з шифруванням, стейблкоїнами та токенізацією. Цей рівень заробітної плати є найвищим у традиційній фінансовій сфері, що показує, як BlackRock прагне до кадрів у сфері криптоактивів та яка велика увага приділяється цьому бізнесу.

У Сінгапурі BlackRock також шукає директора-менеджера, відповідального за стратегію цифрових активів у регіоні Азіатсько-Тихоокеанському, до його обов'язків входить розробка багаторічного бізнес-плану, формування регуляторної взаємодії та планування каналів розподілу через банки, брокерів, криптообмінники та фінансові технологічні платформи. Сінгапур, як фінансовий центр Азіатсько-Тихоокеанського регіону та регіон з відносно дружнім регулюванням криптовалют, стане стратегічною базою BlackRock для охоплення всього азійського ринку.

上市 компанії BlackRock також свідчить про те, що вона веде глобальні роботи навколо токенізації цифрових активів та контролю, а також відіграє роль у сферах фондових послуг та відповідності фінансовим злочинам, одночасно надаючи юридичні послуги для ринків Європи, Близького Сходу та Африки. Така всебічна структура позицій демонструє, що BlackRock не лише розширюється на рівні продуктів, але й будує повноцінну інфраструктуру бізнесу криптоактивів.

Компанія вимагає від нових співробітників особистої присутності на робочому місці, повідомлення про набору повторює змішану модель роботи, а саме, що щонайменше чотири дні на тиждень потрібно бути в офісі, а один день працювати з дому. Ця сувора вимога до присутності на робочому місці не є поширеною в післяпандемічну епоху, що демонструє, що BlackRock вважає, що бізнес у сфері криптоактивів потребує більш тісної командної співпраці та більш строгого контролю ризиків.

Стратегічне оновлення з IBIT на BUIDL

Рекрутингова хвиля, ініційована BlackRock, відбулася після того, як компанія глибше впровадила криптоактиви в традиційні інвестиційні портфелі через ETF на спотовий біткоїн, а також вийшла на ринок ончейн фінансів через токенізовані ліквідні фонди на Ethereum. Успіх цих двох знакових продуктів став основою для подальшої експансії BlackRock у криптоіндустрії.

IBIT Біткоїн ETF з моменту свого запуску в січні 2024 року досяг вражаючого успіху, наразі управляючи активами на суму понад 50 мільярдів доларів, ставши найбільшим біткоїн-спотовим ETF у США. Цей продукт не лише приніс BlackRock величезні доходи від управлінських зборів, але, що більш важливо, довів величезний ринковий попит на криптоактиви для інституційного рівня. Успіх IBIT закріпив незмінний лідерський статус BlackRock у сфері криптовалют.

BlackRock навіть включив свій iShares Bitcoin Trust до списку основних інвестиційних тем на 2025 рік, поряд з короткостроковими державними облігаціями та великими технологічними акціями США, що вказує на те, що компанія вважає інвестиції в криптовалюти ключовою частиною портфелів деяких клієнтів. Ця зміна в стратегічній позиції є надзвичайно важливою, оскільки вона означає, що криптовалюта в BlackRock перейшла з периферійного бізнесу в основну лінію продуктів.

Токенізація є ще однією важливою частиною одного й того ж розвитку. Фонд BUIDL компанії BlackRock (фонд ліквідності токенізованих інститутів) вже з'явився в ринкових каналах, а найважливішою віхою стало прийняття його криптовалютною біржею Binance в якості застави. Це значний прорив у токенізації державних облігацій у інститутських робочих процесах, що доводить, що традиційні фінансові продукти можуть виконувати практичну функцію в екосистемі криптоактивів.

Фонд BUIDL токенізує традиційні активи, такі як державні облігації США, і випускає їх на блокчейні Ethereum, що дозволяє цим активам торгуватися 24/7 з миттєвим розрахунком та безшовною інтеграцією з DeFi-протоколами. Binance приймає BUIDL як заставу, що означає, що трейдери можуть використовувати токенізовані державні облігації як маржу для торгівлі криптоактивами. Глибока інтеграція традиційних фінансів та шифрування фінансів є кінцевою метою, яку переслідує BlackRock.

Стратегії трьох напрямків набору в криптоактиви від BlackRock

1. Інновації продуктів та ринкова структура

Керуючий директор Нью-Йорка: зарплата 270-350 тисяч доларів, керування програмами шифрування активів, стейблкоїнів та токенізації

Стратегія продукту та позиція дослідження: Розробка нових криптоактивів інвестиційних продуктів

Експерт з ринкової структури: оптимізація виконання угод та управління ліквідністю

2. Розширення в Азійсько-Тихоокеанському регіоні

Генеральний директор Сінгапуру: розробка багаторічного бізнес-плану для Азійсько-Тихоокеанського регіону

Експерт з регуляторної взаємодії: формування відносин з регуляторними органами різних країн

Планування дистрибуційного каналу: інтеграція банків, брокерів, бірж та фінансових технологічних платформ

3. Контроль ризиків та будівництво відповідності

Посада з фінансової кримінальної відповідності: забезпечення відповідності глобальним стандартам протидії відмиванню грошей

Експерт з фондів: створення системи зберігання та клірингу криптоактивів

Юридичні послуги в Європі, на Близькому Сході та в Африці: реагування на регуляторні вимоги різних юрисдикцій

Переструктуризація глобальної криптоекономіки

В цілому, цей план набору персоналу від BlackRock, здається, розроблений для наступного етапу Криптоактиви (поза межами зростання, що викликане заголовками новин), з метою досягнення професіоналізації в повному стеку, побудові продуктів, ринковій структурі, ризиках і відповідності, а також регіональному виконанню. Така всебічна стратегія підбору кадрів свідчить про те, що BlackRock підвищує свою діяльність у Криптоактиви з “експериментального проекту” до “стратегічної бізнес-одиниці”.

Для всієї індустрії криптоактивів масова рекрутингова кампанія BlackRock має знакове значення. Як найбільша в світі компанія з управління активами, за кожним кроком BlackRock уважно стежитиме галузь. Коли BlackRock пропонує зарплату в 350 000 доларів для залучення криптофахівців, інші фінансові установи також будуть змушені наслідувати приклад, що призведе до підвищення рівня зарплат у всій індустрії та посилення конкуренції за таланти.

Більш важливо, що розширення BlackRock прискорить інтеграцію традиційних фінансів із криптофінансами. Оскільки дедалі більше професіоналів з Уолл-Стріт входять у крипто-сферу, професіоналізм, рівень управління ризиками та стандарти відповідності в галузі значно зростуть. Хоча ця «валл-стрітська» тенденція може послабити децентралізовані характеристики криптоактивів, вона також принесе більше інституційних інвестицій та визнання на основному ринку.

Для працівників криптоактивів набори співробітників від BlackRock також випускають позитивний сигнал: повне входження основних фінансових гігантів означає, що криптоактиви перейшли з периферійного ринку в основну фінансову систему. Це створить більше можливостей для працевлаштування, вищий професійний потолок та ширший простір для розвитку для всієї галузі.