Сем Альтман заявив: «Чисте створення робочих місць у сфері ШІ — це не те, на що очікують»

Генеральний директор OpenAI Сем Альтман 11 липня у дописі в X заявив: «Щонайменше на даний момент я цілком упевнений, що загалом AI створює робочі місця», додавши, що «це не те, на що він очікував». Водночас економічний індекс Anthropic, який відстежує ситуацію, показує: серед молоді 22–25 років, що працює в високоризикових професіях, частка тих, хто знаходить нову роботу, нижча, ніж у 2022 році, приблизно на 14%.

Альтман: цілком упевнений, що AI загалом створює робочі місця, але не такий песиміст, як інші

Згідно з оприлюдненим Альтманом дописом у X, 11 липня 2026 року він написав: «Щонайменше на даний момент я цілком упевнений, що AI загалом створює робочі місця. Це не те, на що я очікував, хоча я менш песимістичний, ніж інші, але я вважаю, що, з огляду на наш поточний рівень можливостей, ми побачимо певний вплив. Такий напрям може зберегтися!»

Раніше Альтман ще минулого року попереджав, що стартові офісні (white-collar) посади опинилися під загрозою; 26 травня 2026 року на форумі CBA у Сіднеї він заявив, що «повністю помилився», і сказав: «Я щасливий, що помилився». Аналітики вказують, що момент зміни позиції дуже добре збігається з просуванням планів OpenAI щодо IPO, а загальне сприйняття ринку щодо AI є радше негативним.

Дані Anthropic: у 22–25 років серед високоризикових професій рівень зайнятості нижчий на 14%

Згідно з економічним індексом Anthropic, який відстежує динаміку, частка молоді 22–25 років у високоризикових професіях, яка знаходить нову роботу, на приблизно 14% нижча, ніж у 2022 році; цього віку в кількості зайнятих у найвищоризикових професіях з 2022 року 11 місяць до 2025 року 12 місяць скоротилася приблизно на 13%. Причина — не в масових звільненнях серед тих, хто вже працює, а в тому, що компанії тихо закривають можливості для найму нових співробітників, через що новачкам не вдається потрапити «вхідними» шляхами. Це означає: навіть коли загальний рівень безробіття не демонструє різкого стрибка, прихований бар’єр у сфері праці непомітно звужує можливості для молоді.

Частка найвищоризиковіших професій і цифри звільнень у 2026 році

Згідно з даними Anthropic, найбільш вразливі до впливу AI професії (з найвищим рівнем ризику) включають:

• комп’ютерних програмістів: 74,5%
• працівників служби підтримки (customer service): 70,1%
• операторів введення даних: 67,1%
• спеціалістів із ведення медичної документації: 66,7%
• аналітиків з фінансів і інвестицій: 57,2%

Ці професії — усі, по суті, традиційні вакансії рівня «вхідних» офісних робіт. Водночас з 2026 року до цього моменту 179 компаній звільнили понад 113 000 працівників: у середньому близько 825 осіб на день, що приблизно на 33% швидше, ніж у відповідний період 2025 року; з них близько 48% компаній прямо списують на AI.

Поширені запитання

Які найновіші заяви Сем Альтман робить щодо впливу AI на працевлаштування?

Згідно з дописом Альтмана від 11 липня 2026 року в X, він заявив: «Щонайменше на даний момент я цілком упевнений, що AI загалом створює робочі місця», і зазначив, що це не те, на що він очікував: ще на виступі в Сіднеї у травні 2026 року він також казав, що його прогноз про те, що AI замінить роботу, «повністю помилковий».

Що показує дослідження Anthropic про вплив AI на роботу?

Згідно з економічним індексом Anthropic, частка молоді 22–25 років у високоризикових професіях, яка знаходить нову роботу, приблизно на 14% нижча, ніж у 2022 році; також у цьому віці кількість зайнятих у найвищоризикових професіях з 2022 року 11 місяць до 2025 року 12 місяць скоротилася приблизно на 13%. Основна причина — у тому, що новачки не можуть знайти можливість почати, а не в тому, що працівників масово звільняють.

Якою є ситуація зі звільненнями в технологічному секторі у 2026 році і скільки з цього пов’язують із AI?

Згідно з повідомленнями, з 2026 року до цього моменту 179 компаній звільнили понад 113 000 працівників: у середньому близько 825 осіб на день, що приблизно на 33% швидше, ніж у відповідний період 2025 року; з них близько 48% компаній прямо списують на AI.