Mức lương cao nhất 350.000 USD! BlackRock mở rộng tuyển dụng nhân tài mã hóa tại Singapore, New York và London.

BlackRock đang mở rộng quy mô nhân sự cho chiến lược tài sản tiền điện tử giai đoạn tiếp theo, với việc công bố các vị trí tài sản kỹ thuật số tại New York, London và Singapore, bao gồm mã hóa kỹ thuật số, Stablecoin, cấu trúc thị trường và các lĩnh vực khác. Vị trí cao nhất là Giám đốc điều hành tại New York, với mức lương từ 270.000 đến 350.000 USD, chịu trách nhiệm lãnh đạo các chương trình tài sản kỹ thuật số toàn công ty. Vị trí tại Singapore sẽ phụ trách chiến lược khu vực châu Á-Thái Bình Dương, phát triển kế hoạch kinh doanh nhiều năm, định hình tương tác với cơ quan quản lý và lập kế hoạch kênh phân phối.

BlackRock khóa lương cao 350.000 USD để thu hút nhân tài Tài sản tiền điện tử hàng đầu

Giám đốc chiến lược tài sản kỹ thuật số của BlackRock, Robert Míchník, gần đây đã tiết lộ kế hoạch tuyển dụng, cho biết công ty đang tuyển dụng nhiều vị trí lãnh đạo trong đội ngũ tài sản kỹ thuật số tại New York, London và châu Á. Theo danh sách vị trí được công bố trên trang tuyển dụng của BlackRock, các vị trí tuyển dụng lần này dao động từ vị trí trợ lý đến vị trí lãnh đạo cấp cao, bao gồm các lĩnh vực chiến lược sản phẩm, nghiên cứu, dịch vụ quỹ và tuân thủ.

Một trong những vị trí cấp cao nhất là vị trí Giám đốc Điều hành tại New York, với mức lương dao động từ 270.000 đến 350.000 USD. Trách nhiệm chính của vị trí này là lãnh đạo các dự án tài sản kỹ thuật số lớn liên quan đến tài sản tiền điện tử, stablecoin và mã hóa kỹ thuật số. Mức lương này thuộc hàng cao nhất trong ngành tài chính truyền thống, cho thấy sự khao khát của BlackRock đối với nhân tài trong lĩnh vực tiền điện tử và mức độ quan trọng của doanh nghiệp này.

Tại Singapore, BlackRock cũng đang tuyển dụng một Giám đốc Điều hành, phụ trách chiến lược tài sản kỹ thuật số tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, với các nhiệm vụ bao gồm xây dựng kế hoạch kinh doanh nhiều năm, hình thành tương tác với cơ quan quản lý và lập kế hoạch các kênh phân phối thông qua ngân hàng, nhà môi giới, sàn giao dịch tiền điện tử và nền tảng công nghệ tài chính. Singapore, với vai trò là trung tâm tài chính của khu vực châu Á - Thái Bình Dương và là khu vực tương đối thân thiện với quy định về tiền điện tử, sẽ trở thành điểm chiến lược để BlackRock lan tỏa ra toàn bộ thị trường châu Á.

Việc niêm yết của BlackRock cũng cho thấy công ty đang triển khai trên toàn cầu xung quanh việc mã hóa kỹ thuật số tài sản và kiểm soát, đồng thời đóng vai trò trong các lĩnh vực dịch vụ quỹ và tuân thủ pháp luật về tội phạm tài chính, đồng thời cung cấp dịch vụ pháp lý cho thị trường châu Âu, Trung Đông và châu Phi. Cách bố trí toàn diện này cho thấy BlackRock không chỉ mở rộng ở cấp độ sản phẩm mà còn trong việc xây dựng cơ sở hạ tầng kinh doanh tài sản tiền điện tử hoàn chỉnh.

Công ty yêu cầu nhân viên mới phải đến làm việc trực tiếp, thông điệp tuyển dụng nhấn mạnh mô hình làm việc kết hợp, tức là ít nhất bốn ngày mỗi tuần làm việc tại văn phòng và một ngày làm việc tại nhà. Yêu cầu khắt khe về việc đến làm việc này không phổ biến trong thời kỳ hậu đại dịch, cho thấy BlackRock tin rằng ngành công nghiệp tiền điện tử cần sự hợp tác nhóm chặt chẽ hơn và kiểm soát rủi ro nghiêm ngặt hơn.

Chiến lược nâng cấp từ IBIT đến BUIDL

Việc BlackRock khởi xướng đợt tuyển dụng này diễn ra sau khi họ đưa tài sản tiền điện tử vào danh mục đầu tư truyền thống thông qua ETF Bitcoin giao ngay, cũng như xâm nhập vào lĩnh vực tài chính chuỗi thông qua quỹ thanh khoản được mã hóa kỹ thuật số trên Ethereum. Sự thành công của hai sản phẩm có tính cột mốc này đã tạo nền tảng cho sự mở rộng tiếp theo của BlackRock trong lĩnh vực tiền điện tử.

IBIT Bitcoin ETF đã đạt được thành công đáng kinh ngạc kể từ khi ra mắt vào tháng 1 năm 2024, hiện quản lý tài sản vượt quá 50 tỷ USD, trở thành Bitcoin Spot ETF lớn nhất tại Hoa Kỳ. Sản phẩm này không chỉ mang lại cho BlackRock doanh thu phí quản lý khổng lồ, mà điều quan trọng hơn là chứng minh nhu cầu thị trường lớn đối với các sản phẩm tài sản tiền điện tử cấp tổ chức. Thành công của IBIT đã giúp BlackRock thiết lập vị thế lãnh đạo không thể bị lung lay trong lĩnh vực tiền điện tử.

BlackRock thậm chí đã đưa quỹ tín thác Bitcoin iShares của mình vào danh sách các chủ đề đầu tư hàng đầu năm 2025, cùng với trái phiếu ngắn hạn và cổ phiếu công nghệ lớn của Mỹ, điều này cho thấy công ty coi đầu tư vào Tài sản tiền điện tử là một phần cốt lõi trong danh mục đầu tư của một số khách hàng. Sự chuyển đổi chiến lược này là vô cùng quan trọng, có nghĩa là Tài sản tiền điện tử trong nội bộ BlackRock đã từ một doanh nghiệp bên lề nâng cấp thành một dòng sản phẩm cốt lõi.

Mã hóa kỹ thuật số là một phần quan trọng khác của cùng một quỹ đạo phát triển. Quỹ BUIDL của BlackRock (quỹ thanh khoản mã hóa kỹ thuật số cho các tổ chức) đã xuất hiện trên thị trường, cột mốc quan trọng nhất là được sàn giao dịch tiền điện tử Binance chấp nhận làm tài sản thế chấp. Đây là một bước đột phá lớn trong việc mã hóa trái phiếu quốc gia trong quy trình làm việc của các tổ chức, chứng minh rằng các sản phẩm tài chính truyền thống có thể phát huy tác dụng thực tế trong hệ sinh thái tài sản tiền điện tử.

Quỹ BUIDL sẽ mã hóa kỹ thuật số các tài sản truyền thống như trái phiếu kho bạc Hoa Kỳ và phát hành chúng trên blockchain Ethereum, cho phép những tài sản này được giao dịch 24/7, thanh toán ngay lập tức, và tích hợp liền mạch với các giao thức DeFi. Binance chấp nhận BUIDL làm tài sản thế chấp, có nghĩa là các nhà giao dịch có thể sử dụng trái phiếu kho bạc mã hóa kỹ thuật số làm ký quỹ cho giao dịch tài sản tiền điện tử, sự kết hợp sâu sắc giữa tài chính truyền thống và tài chính mã hóa chính là mục tiêu cuối cùng mà BlackRock theo đuổi.

Chiến lược tuyển dụng ba hướng lớn của BlackRock trong Tài sản tiền điện tử

1. Đổi mới sản phẩm và cấu trúc thị trường

Giám đốc điều hành tại New York: Mức lương 270.000 - 350.000 USD, lãnh đạo các dự án tài sản tiền điện tử, stablecoin và mã hóa kỹ thuật số.

Chiến lược sản phẩm và vị trí nghiên cứu: Phát triển các sản phẩm đầu tư tài sản tiền điện tử mới

Chuyên gia cấu trúc thị trường: Tối ưu hóa thực hiện giao dịch và quản lý thanh khoản

2. Mở rộng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương

Giám đốc điều hành Singapore: Xây dựng kế hoạch kinh doanh nhiều năm cho khu vực Châu Á-Thái Bình Dương

Chuyên gia tương tác quy định: Hình thành mối quan hệ với các cơ quan quản lý của các quốc gia

Kế hoạch kênh phân phối: Tích hợp ngân hàng, nhà môi giới, sàn giao dịch và nền tảng công nghệ tài chính

3. Kiểm soát rủi ro và xây dựng tuân thủ

Vị trí tuân thủ tội phạm tài chính: Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chống rửa tiền toàn cầu

Chuyên gia dịch vụ quỹ: Xây dựng hệ thống lưu ký và thanh toán tài sản tiền điện tử

Dịch vụ pháp lý châu Âu, Trung Đông và Châu Phi: Đối phó với các yêu cầu quản lý của các khu vực pháp lý khác nhau

Sự tái cấu trúc của bối cảnh mã hóa toàn cầu

Xét tổng thể, kế hoạch tuyển dụng của BlackRock dường như được thiết lập cho giai đoạn tiếp theo của tài sản tiền điện tử (vượt ra ngoài những cơn sốt tăng giá do tin tức thúc đẩy), nhằm đạt được sự chuyên môn hóa trong xây dựng sản phẩm, cấu trúc thị trường, rủi ro và tuân thủ cũng như thực thi khu vực. Sự bố trí nhân tài toàn diện này cho thấy BlackRock đang nâng cấp doanh nghiệp tài sản tiền điện tử từ “dự án thử nghiệm” lên “đơn vị kinh doanh chiến lược”.

Đối với toàn ngành tài sản tiền điện tử, việc BlackRock tuyển dụng quy mô lớn mang ý nghĩa như một chỉ dấu. Là công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, mọi động thái của BlackRock đều được ngành theo dõi chặt chẽ. Khi BlackRock đưa ra mức lương cao 350.000 USD để thu hút nhân tài trong lĩnh vực tiền điện tử, các tổ chức tài chính khác cũng sẽ bị buộc phải theo kịp, điều này sẽ thúc đẩy mức lương và cường độ cạnh tranh nhân tài trong toàn ngành.

Hơn nữa, sự mở rộng của BlackRock sẽ tăng tốc sự hòa nhập giữa tài chính truyền thống và tài chính tiền điện tử. Khi ngày càng nhiều chuyên gia có nền tảng từ Phố Wall gia nhập lĩnh vực tiền điện tử, mức độ chuyên môn của ngành, khả năng quản lý rủi ro và tiêu chuẩn tuân thủ sẽ được cải thiện đáng kể. Mặc dù “sự Phố Wall hóa” này có thể làm yếu đi đặc tính phi tập trung của tài sản tiền điện tử, nhưng nó cũng sẽ mang lại nhiều vốn từ các tổ chức và sự công nhận chính thống hơn cho ngành.

Đối với những người làm trong lĩnh vực tài sản tiền điện tử, việc BlackRock tuyển dụng cũng phát đi tín hiệu tích cực: sự tham gia toàn diện của các ông lớn tài chính truyền thống có nghĩa là tài sản tiền điện tử đã từ thị trường bên lề bước vào hệ thống tài chính chính thống. Điều này sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn, trần nghề nghiệp cao hơn, và không gian phát triển rộng lớn hơn cho toàn ngành.