米国カリフォルニア州北部地区連邦地裁に、現職および元Meta社員26人が月曜に提訴した。訴状では、同社が5月のレイオフ（整理解雇）で人工知能（AI）を用いたことが、保護された休暇を取得する労働者に対する差別につながったと主張している。原告側は、MetaのAIシステムが、医療休暇や家族休暇中の従業員には累積できない可能性のある業績評価やトークン消費といった指標に依存しており、妊娠や障害に関する保護休暇関連の法律および差別行為に違反すると訴えている。本件は、AIが雇用や障害のある労働者に与える影響に対する懸念が高まっていることを示しており、AIを用いた求人スクリーニングツールに関する別件で、連邦判事がWorkdayに不利な判断を下してからほぼ1か月後に提起された。
原告は、保護休暇中の従業員に不利となるAI指標を主張
26人の無名の労働者を代理する弁護士は、法的訴状で、原告らがMetaの5月のレイオフの結果として切られた同社従業員の10%の一部であると述べた。原告側は、Metaの「社内の一連の内部人工知能システム」が、誰を切るかを判断する際に、承認済みの欠勤を考慮しなかったと主張している。提出書類によれば、これらのツールは、業績評価、キャリブレーション（校正）スコア、生産性および産出（アウトプット）指標、「AI-native」評価、そして、保護される医療または家族の休暇中の従業員には累積できないAIトークン消費、または障害によってアウトプットが低下する場合に関する入力を用いるという。訴訟では、トークン消費といった指標（一般的なAI利用の代理変数になっている）が、休暇中に指標が低下した特定の従業員を狙い撃ちにする形で使われたとMetaを非難している。
Metaは請求を否定し、「決定は人が行う」と主張
MetaのスポークスマンはCNBCに対し、「主張には根拠がなく、事実に基づいていない」と述べた。また、「人材マネジメントや組織上の意思決定は、そして現在も、AIではなく人によって行われる」とした。原告側は、アルゴリズム支援による選定プロセスについて独立した監査を行い、仲裁で請求の実体を解決することを待つ間、Metaでの雇用に関する現状維持を求める仮差止命令の発令を裁判所に要請している。
本訴訟は、AI採用事件でWorkdayに対する連邦判断に続く
本訴訟は、カリフォルニア州で連邦判事が、AIを採用の意思決定に用いることが争点となった別の従業員関連訴訟で、技術企業Workdayに不利な判断を下してからほぼ1か月後に提起された。その事件では、判事は、WorkdayがAIを用いた職務スクリーニングサービスを使用したことについて、従業員差別に関する州および連邦の法律に違反したとされる主張を、Workdayは受け止める必要があると判断した。Workdayは当時、申し立てを否定し、声明で、AIの採用ソフトが「カリフォルニアでも、他の場所でも、採用の意思決定は行わない」とし、さらに「当社の技術は、仕事の資格のみを見ており、人種や年齢、または障害といった保護特性は見ない」と述べた。
FAQ
月曜に提出された訴訟でMetaの従業員は何を主張したのですか？
月曜に米国カリフォルニア州北部地区連邦地裁に提出された訴訟で、現職および元Meta社員の26人は、同社が5月のレイオフの際に人工知能（AI）を用いた結果、保護された休暇を取得する労働者を差別し、保護休暇に関する法律および妊娠や障害に関連する差別行為に違反したと主張しました。
Metaは差別の申し立てにどう対応しましたか？
MetaのスポークスマンはCNBCに対し、主張には根拠がなく、事実に基づいていないと述べ、「人材マネジメントや組織上の意思決定は、そして現在も、AIではなく人によって行われる」としました。
原告側は裁判所に何を求めていますか？
原告側は、アルゴリズム支援による選定プロセスについて独立した監査を行い、仲裁で請求の実体を解決することを待つ間、Metaにおける自身の雇用に関する現状を維持する仮差止命令の発令を裁判所に求めています。
