ボストン・カレッジの退職研究センターによる調査によると、ChatGPTの公開後、AIにさらされる産業で働く55歳以上の労働者は、失業と自主的な退職の両方によって後押しされ、雇用の転機（転職・職の移行）を加速させています。経済学者のジェフリー・サンゼンバッハーは、この効果が統計的に有意であり、特定の職業によってはかなり大きくなり得ると指摘しました。
この研究では、AIにさらされる職種として上位5つ――ウェブデザイナー、ウェブ開発者、データベースアーキテクト、コンピュータプログラマー、データサイエンティスト――を挙げており、採掘・建設作業員のような低曝露の役割とは対照的です。このパターンは、AIによって高賃金職と低賃金職の間にあるキャリアの長さの格差が縮まる可能性を示唆しており、退職政策を検討するうえで影響を及ぼす可能性があります。
