サムスン電子の役員らは、金融監督院（FSC）の電子申告システムへの7月21日の開示によれば、長期インセンティブの報酬として自己株（自己株式）を付与された。同社は、1株当たり付与価格が254,500ウォンであることを基に、約2,882.2億ウォン相当の価値と見積もったうえで、長期インセンティブ（LTI）支払いとして928人の役員・従業員に普通株1,132,477株を配分した。最高経営責任者（CEO）およびデバイス体験（DX）部門長のロ・テムン氏が最も多い22,678株を受け取り、約57.7億ウォンに相当する。株式ベースのLTIプログラムは、役員の説明責任を強化し、長期的な成果を促すために昨年導入され、従来の現金のみのインセンティブ支払いの一部を置き換えた。
サムスン電子、928人の役員にLTI株を配布
サムスン電子は[005930]のLTIプログラムを通じて、928人の役員・従業員に普通株1,132,477株を配布した。1株当たりの付与価格は254,500ウォンに設定され、その結果、配分総額は約2,882.2億ウォンとなった。
CEOのロ・テムン氏は22,678株を受け取り、上級管理職の中で最も多い割当てで、付与価格ベースで約57.7億ウォン相当。副会長兼デバイスソリューション（DS）部門長のチョン・ヨンヒョン氏は10,469株を受け取り、約26.6億ウォン相当。副会長のチョン・ヒョンホ氏は13,419株を受け取り、約34.1億ウォン相当。
ビジネスサポートオフィスのパク・ハクギュ氏は9,819株を受け取り、約25億ウォン相当。DS部門の経営戦略担当大統領（President）のキム・ヨンガン氏は9,990株を受け取り、約25.4億ウォン相当。
サムスンのLTIプログラムの構造と算定方法
サムスン電子は7月13日、役員の説明責任を強め、長期的な業績創出を促すため、自己株1,132,477株を処分すると発表した。当初発表された処分額は、取締役会決議前の前営業日の終値である285,000ウォンを用いて計算され、2882億ウォンだった。実際の付与価格は254,500ウォンにより決定され、その結果、最終的な配分価値は約3227560億ウォンとなった。
同社は、3年以上在任した役員を対象に、過去3年間の事業業績に基づいて評価する。LTIは平均年収の0～300%に設定され、以後の3年間にわたって支払われる。
サムスン電子は、役員の説明責任と株主価値を高めるため、昨年、株式ベースのLTI制度を導入し、従来の現金のみのLTI支払いの一部を同社株に振り替えた。昨年の最初の株式付与では622人の役員が合計513.6億ウォンを受け取った。今年は受給者数が928人に増え、さらに株価の大幅な上昇と合わせることで、配分規模は昨年の5倍以上に拡大した。
よくある質問
サムスン電子は7月21日に役員へ何を配布しましたか？
サムスン電子は、長期インセンティブ（LTI）支払いとして、928人の役員・従業員に普通株1,132,477株を配布した。配分額は、1株当たりの付与価格254,500ウォンに基づき約2,882.2億ウォンと評価された。最高経営責任者（CEO）のロ・テムン氏が22,678株で最大の割当てを受けた。
サムスン電子は長期インセンティブの支払いをどのように計算しますか？
サムスン電子は、3年以上在任した役員を対象に、過去3年間の事業業績に基づいて評価する。LTIは平均年収の0～300%に設定され、以後の3年間にわたって支払われる。同社は昨年、株式ベースのLTI支払いを導入し、従来の現金のみのインセンティブの一部を同社株に振り替えた。
