- สหภาพยุโรปล้มเลิกกฎการเปิดเผยข้อมูลรายไตรมาสบังคับในปี 2013
- แผนนี้จะไม่ยกเลิกรายงานรายไตรมาสโดยสมบูรณ์ แต่จะทำให้การเปิดเผยข้อมูลรายไตรมาสเป็นทางเลือก
คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐ (SEC) กำลังวางแผนที่จะเปิดตัวข้อเสนอที่อนุญาตให้บริษัทจดทะเบียนรายงานผลประกอบการปีละสองครั้งแทนการรายงานรายไตรมาสตามกฎระเบียบเดิม
ตามรายงานที่เผยแพร่โดย The Wall Street Journal ข้อเสนอนี้สามารถเปิดตัวได้ทุกเมื่อในเดือนหน้า ก่อนที่จะประกาศใช้กฎระเบียบ ผู้ควบคุมดูแลได้พูดคุยกับตลาดหลักทรัพย์ชั้นนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการจดทะเบียนของพวกเขา หากบริษัทได้รับตัวเลือกให้รายงานผลทุกหกเดือนแทนทุกไตรมาส
หากข้อเสนอนี้ถูกประกาศใช้จริง จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการกำหนดกฎระเบียบของ SEC ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่เปิดให้แสดงความคิดเห็นสาธารณะซึ่งปกติจะใช้เวลาประมาณ 30 วันก่อนที่คณะกรรมการจะลงมติว่าจะนำการเปลี่ยนแปลงนี้ไปใช้หรือไม่
อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการยืนยันว่ากฎนี้จะผ่านและได้รับการอนุมัติในที่สุด แผนนี้จะไม่ยกเลิกรายงานรายไตรมาสโดยสมบูรณ์ แต่จะทำให้การเปิดเผยข้อมูลรายไตรมาสเป็นทางเลือก ให้บริษัทสามารถเลือกว่าจะดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลทางการเงินทุกสามเดือนหรือไม่
ไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการ
รายงานผลประกอบการรายไตรมาสยังคงเป็นส่วนสำคัญของตลาดทุนในสหรัฐอเมริกานับตั้งแต่ปี 1970 เมื่อหน่วยงานกำกับดูแลได้ออกคำสั่งให้ยื่นแบบฟอร์ม 10-Q เพื่อให้นักลงทุนได้รับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัทเป็นประจำ
ผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนี้อ้างว่าการรายงานรายไตรมาสสนับสนุนแรงกดดันระยะสั้นเกินไปต่อการบริหารจัดการบริษัทและสร้างภาระค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญสำหรับบริษัทจดทะเบียน
ผู้สนับสนุนยังกล่าวว่าการลดความถี่ในการเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นอาจช่วยย้อนกลับแนวโน้มการลดลงของจำนวนบริษัทจดทะเบียนในสหรัฐอเมริกาในระยะยาว แม้ว่าผู้อภิปรายบางรายเตือนว่าการรายงานที่น้อยลงอาจทำให้ความโปร่งใสน้อยลง
นอกจากนี้ ยังอาจล่าช้าในการปล่อยข้อมูลทางการเงินสำคัญที่นักลงทุนพึ่งพาเพื่อประเมินผลการดำเนินงานและความเสี่ยงของบริษัทอีกด้วย สหภาพยุโรปล้มเลิกกฎการเปิดเผยข้อมูลรายไตรมาสบังคับในปี 2013 ส่วนสหราชอาณาจักรได้ลดข้อกำหนดนี้ลงในอีกไม่กี่ปีต่อมา
ข่าวคริปโตเด่นวันนี้:
SEC ยกเลิกคดีฉ้อโกงหลักทรัพย์กับผู้ก่อตั้ง BitClout นาดีร์ อัล-นาจี
