🚨 การปลดพนักงานจำนวนมากใน Block: ตลาดมองไม่ใช่วิกฤติ แต่เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ

บริษัท Block (Cash App, Square, Afterpay) ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานพร้อมกัน: จำนวนพนักงานลดลงจากประมาณ 10,000 เหลือไม่ถึง 6,000 โดยพื้นฐานแล้ว ตำแหน่งงานกว่า 4,000 ตำแหน่งถูกยกเลิกเนื่องจากการนำเครื่องมือ AI เข้ามาใช้

📈 ตลาดตอบสนองในทางที่แปลกประหลาด: ราคาหุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้นประมาณ 22% หลังจากประกาศ

ตามคำพูดของแจ็ค ดอร์ซีย์ นี่ไม่ใช่มาตรการต้านวิกฤติ:
— บริษัทมีกำไรและยังคงเพิ่มรายได้
— การนำเครื่องมือวิเคราะห์และ AI เข้ามาใช้ช่วยให้ทีมงานน้อยลงสามารถทำงานได้มากขึ้น
— AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวันของพนักงานและระบบประเมินผลประสิทธิภาพ

แพลตฟอร์ม AI ภายใน «Goose» ซึ่งเคยเป็นเครื่องมือทดลองกลายเป็นเส้นทางการทำงานหลักของบริษัท ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ผลผลิตของวิศวกรเพิ่มขึ้นประมาณ 40% ต่อคน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน

📊 คาดการณ์ทางการเงิน:
— คาดการณ์การเติบโตของกำไรในปี 2026: +54%
— EPS ที่คาดหวัง: $3.66 (สูงกว่าความคาดหวังที่ $3.22)
— กำไรขั้นต้น: +18%

ตรรกะของวอลล์สตรีทง่ายมาก: ต้นทุนบุคลากรลดลง → อัตรากำไรขั้นต้นสูงขึ้น → มูลค่าของบริษัทสูงขึ้น

➡️ สิ่งสำคัญคือ ก่อนหน้านี้ Block ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานเป็นระยะ (10% ในต้นเดือน และประมาณ 1,000 คนในปีที่ผ่านมา) พร้อมกับเพิ่มความเข้มงวดในการใช้ AI ภายในบริษัท

➡️ สัญญาณสำคัญ: ปฏิกิริยาของตลาดแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มประสิทธิภาพด้วย AI ถูกมองโดยนักลงทุนว่าเป็นปัจจัยสนับสนุนการเติบโตของประสิทธิภาพ ไม่ใช่ความเสี่ยงต่อธุรกิจ

ความคิดเห็น:
การตัดสินใจของ Block ไม่ใช่กรณีเดียว แต่เป็นต้นแบบของโมเดลองค์กรใหม่ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตัวขับเคลื่อนสำคัญของการประเมินมูลค่าบริษัทจะไม่ใช่การเติบโตของจำนวนพนักงาน แต่เป็นการเพิ่มผลผลิตต่อพนักงานด้วย AI ซึ่งเปลี่ยนแปลงเศรษฐศาสตร์แรงงานพื้นฐานและเสริมแนวโน้มของ «บริษัทแบบ lean» ที่มีอัตรากำไรสูง

#DeepDiveCreatorCamp