薪资最高 35 万美元！贝莱德扩大招聘新加坡、纽约和伦敦加密人才

贝莱德正为下一阶段加密货币战略大规模扩充人员，在纽约、伦敦、新加坡发布数位资产职位，涵盖代币化、稳定币、市场结构等领域。最高层级职位是纽约董事总经理，薪资范围 27-35 万美元，负责领导跨公司数位资产计划。新加坡职位负责亚太区策略，制定多年商业计划、塑造监管互动及规划分销管道。

贝莱德 35 万美元高薪锁定顶级加密人才

贝莱德数位资产策略负责人罗伯特·米奇尼克近期透露招聘计划，称该公司正在纽约、伦敦和亚洲的数位资产团队中招聘多个领导职位。根据贝莱德招聘页面发布的职位列表，此次招聘的职位范围从助理职位到高级领导职位，涵盖产品策略、研究、基金服务和合规等领域。

其中最高层级的职位之一是纽约的董事总经理职位，薪资范围为 27 万美元至 35 万美元，该职位的主要职责是领导与加密资产、稳定币和代币化相关的大型跨公司数位资产计划。这个薪资水平在传统金融业中属于顶级，显示贝莱德对加密货币人才的渴求和对该业务的重视程度。

在新加坡，贝莱德也在招募一位董事总经理，负责亚太地区的数位资产策略，其职责包括制定多年商业计划、塑造监管互动以及规划透过银行、经纪商、加密货币交易所和金融科技平台的分销管道。新加坡作为亚太金融中心和加密货币监管相对友善的地区，将成为贝莱德辐射整个亚洲市场的战略据点。

贝莱德的上市也表明，该公司正在全球范围内围绕数位资产代币化和控制进行布局，并在基金服务和金融犯罪合规等领域发挥作用，同时为欧洲、中东和非洲市场提供法律服务。这种全方位的职位设置显示，贝莱德不仅在产品层面扩张，更在建立完整的加密货币业务基础设施。

该公司要求新员工亲自到岗，招募讯息重申了混合办公模式，即每周至少四天在办公室，一天在家工作。这种严格的到岗要求在后疫情时代并不常见，显示贝莱德认为加密货币业务需要更紧密的团队协作和更严格的风险控制。

从 IBIT 到 BUIDL 的战略升级

贝莱德发起此次招聘热潮，是在其透过现货比特币 ETF 将加密货币更深入地引入传统投资组合，以及透过以太坊上的代币化机构流动性基金进军链上金融领域之后。这两个里程碑式产品的成功，为贝莱德在加密领域的进一步扩张奠定了基础。

IBIT 比特币 ETF 自 2024 年 1 月推出以来取得了惊人成功，目前管理资产超过 500 亿美元，成为美国最大的比特币现货 ETF。这个产品不仅为贝莱德带来了巨额管理费收入，更重要的是证明了机构级加密货币产品的巨大市场需求。IBIT 的成功使得贝莱德在加密领域建立了不可撼动的领导地位。

贝莱德甚至将其 iShares 比特币信托基金列入 2025 年的顶级投资主题之一，与短期国债和美国大型科技股组合并列，这表明该公司认为加密货币投资是某些客户投资组合的核心组成部分。这种战略定位的转变极为重要，意味着加密货币在贝莱德内部已从边缘业务升级为核心产品线。

代币化是同一发展轨迹的另一重要部分。贝莱德的 BUIDL 基金（代币化机构流动性基金）已经出现在市场管道中，最重要的里程碑是被加密货币交易所币安接受为抵押品。这是机构式工作流程中代币化国债的重大突破，证明传统金融产品可以在加密货币生态中发挥实际功用。

BUIDL 基金将美国国债等传统资产代币化后在以太坊区块链上发行，使得这些资产可以 24/7 交易、即时结算，并与 DeFi 协议无缝整合。币安接受 BUIDL 作为抵押品，意味着交易者可以用代币化国债作为保证金进行加密货币交易，这种传统金融与加密金融的深度融合，正是贝莱德追求的终极目标。

贝莱德加密货币招聘三大战略方向

1. 产品创新与市场结构

纽约董事总经理：薪资 27-35 万美元，领导加密资产、稳定币和代币化计划

产品策略与研究职位：开发新的加密货币投资产品

市场结构专家：优化交易执行与流动性管理

2. 亚太区域扩张

新加坡董事总经理：制定亚太区多年商业计划

监管互动专家：塑造与各国监管机构的关系

分销管道规划：整合银行、经纪商、交易所和金融科技平台

3. 风险控制与合规建设

金融犯罪合规职位：确保符合全球反洗钱标准

基金服务专家：建立加密资产托管与清算体系

欧洲、中东和非洲法律服务：应对不同司法管辖区监管要求

全球加密格局的重新洗牌

综合来看，这份贝莱德招聘计划似乎是为加密货币的下一阶段（超越新闻头条驱动的上涨行情）而制定的，旨在实现全栈、产品构建、市场结构、风险与合规以及区域执行的专业化。这种全方位的人才布局显示，贝莱德正在将加密货币业务从「实验性专案」升级为「战略性业务单元」。

对整个加密货币行业而言，贝莱德的大规模招聘具有风向标意义。作为全球最大的资产管理公司，贝莱德的一举一动都会被行业密切关注。当贝莱德开出 35 万美元高薪抢夺加密人才时，其他金融机构也将被迫跟进，这将推动整个行业的薪资水平和人才竞争烈度上升。

更重要的是，贝莱德的扩张将加速传统金融与加密金融的融合。随着越来越多具有华尔街背景的专业人士进入加密领域，行业的专业化程度、风险管理水平和合规标准都将大幅提升。这种「华尔街化」虽然可能削弱加密货币的去中心化特质，但也将为行业带来更多机构资金和主流认可。

对于加密货币从业者而言，贝莱德的招聘也释放了积极信号：主流金融巨头的全面进场，意味着加密货币已从边缘市场进入主流金融体系。这将为整个行业创造更多就业机会、更高的职业天花板，以及更广阔的发展空间。