三星电子于13日披露，将处置价值约322.80亿韩元的自有股票，用于支付高管绩效奖金。此次处置对象为1,132,477股自有股票，分配给928名高管。三星电子表示，此举旨在通过以自有股票的形式支付部分长期绩效奖金，强化高管问责，并激励绩效提升。长期激励（LTI）计划面向任职满三年以上的高管，依据此前三年的管理绩效确定后续三年的报酬金额，金额在平均年薪的0%至300%之间浮动。
三星电子LTI计划结构
三星电子的长期激励（LTI）计划面向任职满三年以上的高管。该计划根据此前三年的管理绩效提供报酬，并在后续三年内分配。基于绩效的金额范围为平均年薪的0%至300%。接受本次处置分股的928名高管预计每人可获得约3.5亿韩元的股票价值。
三星电子评估稀释影响较小
三星电子表示，计划处置的股票占已发行总股数的0.019%（5,846,278,608股普通股）。公司预计对股价的稀释影响很小。
常见问题
三星电子在13日披露了什么？
三星电子披露，将处置价值约322.80亿韩元的自有股票，用于支付高管绩效奖金，目标为向928名高管分配1,132,477股自有股票。
三星电子的长期激励计划如何运作？
LTI计划面向任职满三年以上的高管，依据此前三年的管理绩效确定后续三年的报酬金额，并在接下来的三年内分配；根据绩效不同，金额范围在平均年薪的0%至300%之间。
