韓国の証券会社ではアナリストの人員が急激に減少しており、2010年の1,575人から近年では約1,000人まで落ち込んだ。一方で個々の業務量は、年間15本のレポートから20本超へと急増している。離職の主因は、報酬の停滞に加え、リサーチセンターが収益源ではなく「コストセンター」に再分類されたことにある。さらに、企業側がネガティブな報道をしたアナリストを罰する動きと、個人投資家が苦情を申し立てるという二重の圧力が拍車をかけている。無評価（N/R）のレポート比率は、2022年の5.7%から今年（現年）には13.3%へと拡大し、主要人材が資産運用会社、プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタルへ移ることで資本市場の監督が弱まるのではないかという懸念が高まっている。
韓国の証券会社、2010年からアナリスト数が36%減
国内のアナリストの人材規模は、2010年の1,575人から近年では約1,000人へと縮小した。一方、アナリスト1人あたりの年間レポート出力量は15本から20本超へと増加している。証券会社は、リサーチセンターが収益を生み出さないコストセンターとして分類されたことで、リサーチ採用を抑え組織としての立場が弱くなった。リサーチ部門の報酬は、小売（リテール）や投資銀行部門のそれを下回り、離職が加速した。ネガティブなレポートを発行したアナリストは、企業によるブリーフィングやサイト訪問から排除されるうえ、個人投資家からの抗議の呼びかけやSNS攻撃も同時に受ける。個人アナリストをこれらの二重の圧力から守る制度上の保護は存在しない。無評価（N/R）レポートの比率は、2022年の5.7%から今年には13.3%へと倍増しており、こうした制約の直接的な影響を示している。Mirae Asset Securitiesの事業（マネージング）ディレクター、Seo Sang-youngの1日のルーティンがその強度を象徴している。すなわち、深夜0時に仕事を開始し、午前1時30分に出社し、午前5時30分にマーケット解説を届ける。才能あるアナリストは、資産運用会社、プライベートエクイティ・ファンド、ベンチャーキャピタル、あるいは専業の投資家として、ますます流出している。
確定拠出年金基金が上半期で62兆ウォン急増
国内の年金基金の総資産は上半期で553.9兆ウォンに到達し、期末（年末）から57.1兆ウォン増加した。確定拠出（DC）および個人型年金（IRP）口座が成長を牽引し、合計でほぼ62兆ウォン増となった。確定給付（DB）年金の資産は上半期で4.7兆ウォン減少し、上半期ベースでの縮小が過去に例がない初めての局面となった。DBの総資産に占める比率は46.1%から40.5%へ縮小しており、このままの傾向が続けば今年中に40%を下回る可能性がある。DBの長期リターンは年約2%にとどまる一方、DC・IRP口座では株式資産への配分を最大70%まで認めるため、リターン格差が広がっている。こうした転換は、従業員が年金資産を雇用主に預けるのではなく、自ら運用する方向へと、文化が変化していることを反映している。新規採用者は、オンボーディング時に、DBとDC/IRP形式の間の構造上の違いと長期リターンの影響を理解したうえで、年金の構成に関する重要な判断を迫られる。
半導体業界の求人掲載が上半期に47%増
半導体分野のエントリーレベルの求人掲載は、上半期に前年同期比47%増と急増した。新卒採用（新規採用）求人が全体の12.2%を占めたのは5年で最も高い比率だ。AIインフラへの需要が拡大の原動力になっている。SK Hynixは学歴要件を廃止し、Samsung ElectronicsはHBM、先端パッケージ、最先端ファウンドリを含む82職種規模で大規模採用を開始した。JobkoreaでのSK Hynixの求人検索ボリュームは、前年同期比で180%増加した。NvidiaとMicronは、前年の通年合計を1.5倍超える国内の求人を掲載した。半導体業界の好況サイクルにより、経験者を伝統的に優先してきた従来の枠を超えて、エントリーレベル採用の拡大が進んでいる。
FAQ
韓国の証券アナリスト数の減少の原因は何ですか？
アナリストの人数は、2010年の1,575人から近年では約1,000人へ減少した。主な理由は、報酬の停滞、リサーチセンターのコストセンター化、そして、ネガティブなレポートを出すアナリストを企業が排除することと、個人投資家が苦情を申し立てるという二重の圧力によるものです。
上半期に韓国の年金基金の構造はどのように変化しましたか？
確定拠出（DC）および個人型年金（IRP）の資産は上半期でほぼ62兆ウォン増加した一方、確定給付（DB）の資産は4.7兆ウォン減少しました。これは上半期としての記録上初めての縮小で、DBの比率は年金資産全体の46.1%から40.5%へ低下しました。
なぜ半導体の求人掲載が上半期に増えたのですか？
AIインフラ需要が、半導体のエントリーレベル求人掲載を上半期に前年同期比47%増へ押し上げました。SK Hynixでは学歴要件を廃止し、Samsung ElectronicsはHBM、先端パッケージ、最先端ファウンドリを含む82の職種で採用を行っています。
